1、要证明和员工建立的不是劳务关系，当事人可以提供劳动合同等的证据，证明双方建立劳动关系。
2、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
怎么证明与员工不是劳务关系
律师回答
摘要：劳动关系的建立与劳动合同的签订并非必须，用人单位和劳动者可以通过其他证据证明双方存在劳动关系。用人单位未签订劳动合同时，可以参考工资支付记录、社保缴纳记录、工作证等证件、招聘记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等凭证来认定劳动关系。用人单位需承担举证责任。
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如何确定雇佣关系而非劳务关系
确定雇佣关系而非劳务关系的关键在于考虑以下几个因素。首先，要评估工作的性质和程度，雇佣关系通常涉及雇主对员工的具体工作安排和控制，而劳务关系更注重于提供特定的服务。其次，要考虑报酬的支付方式，雇佣关系通常以固定工资或时薪形式支付，而劳务关系则更倾向于按项目或服务完成后支付报酬。此外，合同的存在与否也是判断的重要依据，雇佣关系通常会有书面合同，而劳务关系可能更倾向于口头协议。最后，要综合考虑其他相关因素，如工作期限、社会保险缴纳、员工福利等。通过综合分析这些因素，可以更准确地确定雇佣关系而非劳务关系，从而遵守相关劳动法律法规并确保雇主与员工的权益。
确定雇佣关系而非劳务关系的关键在于考虑以下几个因素。首先，要评估工作的性质和程度，雇佣关系通常涉及雇主对员工的具体工作安排和控制，而劳务关系更注重于提供特定的服务。其次，要考虑报酬的支付方式，雇佣关系通常以固定工资或时薪形式支付，而劳务关系则更倾向于按项目或服务完成后支付报酬。此外，合同的存在与否也是判断的重要依据，雇佣关系通常会有书面合同，而劳务关系可能更倾向于口头协议。最后，要综合考虑其他相关因素，如工作期限、社会保险缴纳、员工福利等。通过综合分析这些因素，可以更准确地确定雇佣关系而非劳务关系，从而遵守相关劳动法律法规并确保雇主与员工的权益。
结语：根据劳动法的规定，要证明和员工建立的不是劳务关系，可以提供劳动合同等证据。同时，用人单位未订立书面劳动合同，但同时具备一定条件的，劳动关系也会成立。在认定双方存在劳动关系时，可以参考工资支付凭证、身份证明等凭证。此外，确定雇佣关系而非劳务关系的关键在于考虑工作性质、报酬支付方式、合同存在与否等因素。综合分析这些因素，可以准确判断雇佣关系，确保遵守劳动法律法规并保障双方权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十二条 【劳动者拒绝违章指挥、强令冒险作业】劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。
劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十三条 用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十五条 【劳动合同的逾期终止】劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
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