鹤岗四级工伤赔偿标准是多少?

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摘要:该段内容描述了工伤保险制度中的一次性伤残补助金、伤残津贴和其他费用的计算方法以及相应的待遇标准。对于被鉴定为四级工伤的职工,可以享受一次性伤残补助金和伤残津贴的待遇,而如果需要生活护理,则可以从工伤保险基金按月支付生活护理费。同时,如果伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准,工伤保险基金将补足差额。
1.一次性伤残补助金等于本人工资乘以21个月;
2.伤残津贴本人工资的75%;
3.其他费用(治疗费、住院费、医药费、护理费、营养费、交通费以及伙食费等)根据实际情况确定。根据工伤保险条例的规定,职工因工致残被鉴定为四级工伤的,可以保留劳动关系、退出原来的工作岗位,同时享受一次性伤残补助金以及伤残津贴的待遇。其中,如果职工经过劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的话,从工伤保险基金按月支付生活护理费,具体按照遵义市上年度职工月平均工资的一定比例按月计发。需要注意,如果伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准的话,需要由工伤保险基金补足差额。
延伸阅读
鹤岗四级工伤赔偿标准是什么?
根据我国《工伤保险条例》第三十四条规定,工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
同时,《工伤保险条例》第三十五条规定,用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请的,在治疗期间由工伤保险基金按月支付医疗费用,从工伤保险基金按月支付的医疗费用低于统筹地区工伤保险待遇标准的,工伤保险基金补足差额。
另外,《工伤保险条例》第三十六条规定,工伤保险待遇由统筹地区社会保险行政部门负责支付。工伤保险待遇包括医疗费用、护理费用、残疾赔偿金、误工补贴、生育津贴、死亡补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金、一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金、因工死亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金、一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金。
综上所述,鹤岗市工伤职工或其近亲属、工会组织在向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请后,如用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请,工伤保险基金将按月支付医疗费用,并补足差额。
结语:工伤保险制度是为了保障职工在工伤中的权益而设立的。根据工伤保险条例的规定,如果职工因工致残被鉴定为四级工伤,可以享受一次性伤残补助金和伤残津贴的待遇。同时,如果需要生活护理的话,可以从工伤保险基金按月支付生活护理费。工伤保险基金将根据实际情况确定其他费用,如治疗费、住院费、医药费等。因此,在遭受工伤时,应及时向工伤保险机构申请工伤认定,并了解自己可以享受的工伤保险待遇。
法律依据
《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。

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