法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。
《劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
《劳动合同法》
第二十条【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
只约定单独的试用期如何计算合同期
律师回答
摘要：法律对试用期的规定包括期限和工资待遇，同时限制同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内，如果劳动合同仅约定试用期，则该期限即为劳动合同期限。在试用期内，除非符合特定情况，用人单位不得解除劳动合同，并需向劳动者说明理由。
延伸阅读
如何合理确定试用期的计算方式
确定试用期的计算方式需要考虑多个因素。首先，应明确试用期的起始日期和结束日期。通常，试用期的起始日期是员工正式入职的日期，而结束日期是试用期的具体时长，可以是天数或月数。其次，需要确定试用期期间的工作表现评估标准和流程，以便雇主能够全面评估员工在试用期内的表现。此外，还应考虑法律法规对试用期的规定，以确保合规性。最后，应明确试用期结束后的处理方式，包括是否转为正式雇佣、薪资调整等。综上所述，合理确定试用期的计算方式需要综合考虑以上因素，以确保公平、合规和双方权益的平衡。
确定试用期的计算方式需要考虑多个因素。首先，应明确试用期的起始日期和结束日期。通常，试用期的起始日期是员工正式入职的日期，而结束日期是试用期的具体时长，可以是天数或月数。其次，需要确定试用期期间的工作表现评估标准和流程，以便雇主能够全面评估员工在试用期内的表现。此外，还应考虑法律法规对试用期的规定，以确保合规性。最后，应明确试用期结束后的处理方式，包括是否转为正式雇佣、薪资调整等。综上所述，合理确定试用期的计算方式需要综合考虑以上因素，以确保公平、合规和双方权益的平衡。
结语：根据实际情况分析，法律对试用期的规定并不明确。根据《劳动合同法》第十九条，不同劳动合同期限下的试用期有所限制。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。对于以完成一定工作任务为期限的合同或者期限不满三个月的合同，不得约定试用期。试用期的工资应不低于本单位相同岗位最低档工资的80%或约定工资，并不得低于当地的最低工资标准。在试用期内，除非符合法律规定的情形，用人单位不得解除劳动合同，并应向劳动者说明解除的理由。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章附则第九十七条【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十条【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十条【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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