法律分析:
只约定单独的试用期,计算合同期的方式:该试用期不成立,约定的试用期期限,应当认定为合同期限。根据相关法律规定,劳动者与用人单位建立劳动关系,可以约定试用期,且试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
法律依据:《《中华人民共和国劳动法》》第十九条_x000D_
劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:_x000D_
(一)劳动合同期限;_x000D_
(二)工作内容;_x000D_
(三)劳动保护和劳动条件;_x000D_
(四)劳动报酬;_x000D_
(五)劳动纪律;_x000D_
(六)劳动合同终止的条件;_x000D_
(七)违反劳动合同的责任。_x000D_
劳动合同除前款规定的必备条款外,当事人可以协商约定其他内容。