在试用期内劳动者辞职的,提前三天通知用人单位,三天后可以离职,老板不签字不影响劳动者离职,如果因此产生争议的,可以申请劳动仲裁。下面由小编为读者进行解答,希望以下的知识对读者有所帮助。一、试用期离职老板不...查看全文

法律分析：一、试用期离职老板不签字怎么办1、依据我国相关法律的规定，在试用期内劳动者辞职的，提前三天通知用人单位，三天后可以离职，老板不签字不影响劳动者离职，如果因此产生争议的，可以申请劳动仲裁。2、法律规...查看全文

法律分析:用人单位违反了劳动法和劳动合同法的规定，应该按工作的实际天数发放工资。可以申请劳动保障部门仲裁。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解...查看全文

律师分析:可以直接离职。因为按照劳动合同法规定，只要你是提前一个月申请辞职的，即使领导不签字你也可以正常辞职，并且可以按照规定得到应得的赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动...查看全文

员工在试用期公司不让辞职怎么办 试用期间提前三天通知即可解除劳动关系。 根据《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内...查看全文

试用期内辞职是有效的，因为劳动者有权单方面解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，即可解除合同。但如果劳动者违法解除合同导致用人单位损失，劳动者需要承担赔偿责任。...查看全文

试用期离职不批，劳动者可以提前三天通知用人单位，三天后劳动合同解除，领导不批也可以解除的，如果此产生争议的，劳动者可以申请劳动仲裁维权。依据相关法律的规定，劳动者在试用期内是可以离职的，只需要提前三天通知用人单位，三天后劳动者可以...查看全文

法律分析：根据《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动...查看全文

律师分析:试用期辞职不批，不需要用人单位同意，在试用期内提前三日通知用人单位，到期解除劳动合同。用人单位有以下情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位：未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未及时足额支付劳动...查看全文

法律分析:试用期辞职不批，不需要用人单位同意，在试用期内提前三日通知用人单位，到期解除劳动合同。用人单位有以下情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位:未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未及时足额支付劳动...查看全文

律师分析： 试用期辞职不批，不需要用人单位同意，在试用期内提前三日通知用人单位，到期解除劳动合同。用人单位有以下情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位：未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未及时足额支付劳动报酬的...查看全文

员工在试用期辞职不批如何处理 根据《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条...查看全文

试用期是一个双向选择的过程，试用期期间离职只需要提前前天告知公司即可，但是如果提前三天公司不让走，该怎么办呢?一、试用期离职不让走怎么办     ...查看全文

律师分析： 试用期期间，只要提前三天通知了公司，并把工作交接好，即使公司不让走，员工也可以离职，公司也应该支付试用期应得的工资。如果在提出离职申请后，公司不让走，可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。 【法律依据】： 《中华...查看全文

当我们想要更换一个更好的工作的时候我们就会想到在原公司辞职。辞职也是有手续的。而且很多时候，可能我们公司的老板不会立即同意。那么大家知道老板不同意辞职怎么办吗?今天律师为大家整理了相关方面的知识，下面一起看看吧! 一、领导不让辞...查看全文

法律分析：公司不批准辞职劳动者提前30天提出辞职申请，到时间可以离职即可。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：...查看全文

正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清。一、《劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。...查看全文

律师分析： 试用期辞职不给工资的，劳动者可以通过以下方法讨要工资：与用人单位协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼，或者直接向人民法院请求支付令。 【法律依...查看全文

法律分析:试用期辞职不给工资的，劳动者可以通过以下方法讨要工资:与用人单位协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼，或者直接向人民法院请求支付令。...查看全文

当用人单位在辞职后不发劳动者应得的工资时，可以有下列途径解决： 1.劳动者与用人单位协商; 2.劳动者可以去劳动监察投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资： 劳动监察投诉比较简单一些，适合少量工资，争议较少的情况，免费; 劳动仲裁程序多...查看全文