法律分析：可以申请劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第二条；中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、...查看全文

离职主任不签字的劳动者，可以提前30天书面通知用人单位，期满后即可离职，无需用人单位批准。试用期内的，提前3天通知用人单位即可离职。...查看全文

律师分析:试用期辞职,主管不给签字,并不会影响劳动者依法辞职的。 劳动者辞职不是非得用人单位同意的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位...查看全文

劳动者可以根据劳动合同法规定，在提前三十天书面通知用人单位的情况下解除劳动合同，而在试用期内只需提前三天通知。辞职申请需以书面形式提交，并保留相关证明，如老板签字证明或带时间的电子邮件。...查看全文

一、员工离职公司不批准怎么办      1、如果是提交辞职申请,则是员工向单位表达了解除劳动合同的意向,而非单方面解除劳动合同...查看全文

律师分析： 如果你已经依法履行了辞职的相关程序，用人单位违法不给你办理辞职的相关手续，侵犯你的劳动保障合法权益的，你有权向当地的劳动保障监察大队进行书面举报或者投诉，要求劳动保障监察大队依法处理。或者，你依法直接向当地的劳动争议仲...查看全文

一、想辞职,但是领导不批准怎么办 1、想辞职，但是领导不批准，主动提出辞职到期解除劳动合同，不需要领导批准。劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之...查看全文

离职单交了领导不签字的处理：根据规定，提前30天书面提交离职报告可离职，试用期前三天提交也可离职。若单位违法，员工可立即离职。离职后工资被乱扣，可先协商，不成可申请调解、仲裁，失败可起诉。离职补偿协议单位不支付，劳动者可向劳动仲裁...查看全文

在试用期内劳动者辞职的,提前三天通知用人单位,三天后可以离职,老板不签字不影响劳动者离职,如果因此产生争议的,可以申请劳动仲裁。下面由小编为读者进行解答,希望以下的知识对读者有所帮助。一、试用期离职老板不...查看全文

自动离职不发工资怎么办? 自动用人单位应当结清工资，但劳动者应当赔偿损失，用人单位不结算工资可向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。 自动离职，指劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职，而强行解除与用人单位的劳动关系的一种...查看全文

提前30天递交辞职，到时间就可以走。一、签劳动合同后就可以辞职吗无论签订了多久的劳动合同，劳动者在劳动合同履行过程中都是可以提出辞职的。这个是劳动者的自主择业权。员工提前30天以书面形式通知单位，就可以解除劳动合同。员工在试用期内...查看全文

当我们想要更换一个更好的工作的时候我们就会想到在原公司辞职。辞职也是有手续的。而且很多时候，可能我们公司的老板不会立即同意。那么大家知道老板不同意辞职怎么办吗?今天律师为大家整理了相关方面的知识，下面一起看看吧! 一、领导不让辞...查看全文

劳动者被公司辞退后不办离职手续，公司仍需出具解约证明、转移档案和社保、结清工资。若劳动者个人原因给公司造成损失，公司可要求赔偿。法律依据为《劳动合同法》第50条和《工资支付暂行规定》第16条。...查看全文

有些用人单位在不想支付经济补偿的情况下，可能会强迫劳动者自行离职，这种行为是侵犯劳动者利益的行为，那么公司逼员工辞职怎么办?接下来将由我为您介绍关于主管叫我离职我怎么办及其相关方面的知识，希望能够...查看全文

法律分析：用人单位没有与劳动者签合同,但劳动者辞职的,单位可以开具离职证明,但现实生活中没有签合同,单位就不提供离职证明。当然,劳动者想获得双倍工资赔偿,那么可以反映到仲裁委员会处理。法律依据：《中...查看全文

法律分析：用人单位没有与劳动者签合同,但劳动者辞职的,单位可以开具离职证明,但现实生活中没有签合同,单位就不提供离职证明。当然,劳动者想获得双倍工资赔偿,那么可以反映到仲裁委员会处理。【法律依据】：...查看全文

离职没有签字会被公司告吗 在离职时应该及时签字，否则可能会违反劳动法规，造成违法行为。 没有本人签字的辞职是否有效，要根据具体情况分析。 对于由他人代签的辞职书，是否有效关健要看代签人是否取得了职工本人的同意或授权： 1、如果是职...查看全文

工厂员工可以在以下情况下解除劳动合同：提前一个月书面申请离职、与单位协商一致、单位存在违法情形。单位故意阻止离职是违法的，员工可以向劳动监察部门投诉。...查看全文

法律分析：一、试用期离职老板不签字怎么办1、依据我国相关法律的规定，在试用期内劳动者辞职的，提前三天通知用人单位，三天后可以离职，老板不签字不影响劳动者离职，如果因此产生争议的，可以申请劳动仲裁。2、法律规...查看全文

1、如果劳动者辞职以后，劳动者不办理交接手续的，用人单位可以延迟发放工资或者拒绝支付其工资。2、辞职的流程是：（一）员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职...查看全文