律师分析:可以直接离职。因为按照劳动合同法规定，只要你是提前一个月申请辞职的，即使领导不签字你也可以正常辞职，并且可以按照规定得到应得的赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动...查看全文

离职单交了领导不签字的处理：根据规定，提前30天书面提交离职报告可离职，试用期前三天提交也可离职。若单位违法，员工可立即离职。离职后工资被乱扣，可先协商，不成可申请调解、仲裁，失败可起诉。离职补偿协议单位不支付，劳动者可向劳动仲裁...查看全文

劳动者可以根据劳动合同法规定，在提前三十天书面通知用人单位的情况下解除劳动合同，而在试用期内只需提前三天通知。辞职申请需以书面形式提交，并保留相关证明，如老板签字证明或带时间的电子邮件。...查看全文

律师分析:试用期辞职,主管不给签字,并不会影响劳动者依法辞职的。 劳动者辞职不是非得用人单位同意的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位...查看全文

一、员工离职公司不批准怎么办      1、如果是提交辞职申请,则是员工向单位表达了解除劳动合同的意向,而非单方面解除劳动合同...查看全文

法律分析：可以申请劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第二条；中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、...查看全文

离职没有签字会被公司告吗 在离职时应该及时签字，否则可能会违反劳动法规，造成违法行为。 没有本人签字的辞职是否有效，要根据具体情况分析。 对于由他人代签的辞职书，是否有效关健要看代签人是否取得了职工本人的同意或授权： 1、如果是职...查看全文

工厂员工可以在以下情况下解除劳动合同：提前一个月书面申请离职、与单位协商一致、单位存在违法情形。单位故意阻止离职是违法的，员工可以向劳动监察部门投诉。...查看全文

法律分析：一、试用期离职老板不签字怎么办1、依据我国相关法律的规定，在试用期内劳动者辞职的，提前三天通知用人单位，三天后可以离职，老板不签字不影响劳动者离职，如果因此产生争议的，可以申请劳动仲裁。2、法律规...查看全文

一、想辞职,但是领导不批准怎么办 1、想辞职，但是领导不批准，主动提出辞职到期解除劳动合同，不需要领导批准。劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之...查看全文

法律分析： 职工不签字，公司也可以依法解除劳动合同。职工有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同，无需职工签字。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形...查看全文

法律分析： 职工不签字公司可以解除劳动合同，职工有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，无需职工签字。 法律依据： 《中华...查看全文

法律分析：职工不签字公司可以解除劳动合同，职工有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，无需职工签字。...查看全文

法律分析：根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。...查看全文

该法规定了劳动合同的解除和劳动争议的解决方式。劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁，可以再要回工资...查看全文

对方不签字，在法律法规允许的时间内他可以申请复议或向法院起诉。而且所投保的保险公司应该先行赔付，去追对方的法律责任。发生事故你是全责，但对方不签字，遇到这样的，你可以要求交警出具正式事故责任认定书，只有简易程序的事故责任认定书才需...查看全文

律师分析： 如果你已经依法履行了辞职的相关程序，用人单位违法不给你办理辞职的相关手续，侵犯你的劳动保障合法权益的，你有权向当地的劳动保障监察大队进行书面举报或者投诉，要求劳动保障监察大队依法处理。或者，你依法直接向当地的劳动争议仲...查看全文

一、离职单交了领导一直不签字怎么办 离职单交了领导一直不签字的处理如下： 1.递交辞职报告后，如果是提前30天书面提交，不需要领导批准就可以离职； 2.递交辞职报告后，如果是还处于试用期，则提前三天提交不需要领导批准就可以离职； ...查看全文

员工入职离职都是常事，一般都不会有什么问题，但是也有很多这样的案例，提交了离职单，但是领导一直不签字，采用不处理的态度，如果遇到这样的情况怎么处理呢?1、根据劳动法，如果是试用期员工，可以随时提交离职，通常...查看全文

法律分析:对方不签字，在法律法规允许的时间内他可以申请复议或向法院起诉。而且所投保的保险公司应该先行赔付，去追对方的法律责任。法律依据:《机动车交通事故责任强制保险条例》第二十一条 ...查看全文