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法律分析:事业单位申报工伤的办法:职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的,事业单位应当在上述事项发生之日的三十日内,向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请;如果有特殊情况的,则可以申请延长申报...查看全文
一、旷工如何处理 第一次旷工,通过口头或书面警告,让本人认识到错误的严重性并且责令反省;第二次旷工,以全公司通报批评...查看全文
公共租赁住房保障原则上以家庭为单位申请。每个家庭确定1名申请人,其他家庭成员为共同申请人。申请人应年满18周岁且具有完全民事行为能力,共同申请人与申请人之间应当具有法定赡养、抚养、扶养关系。具有完全民事行为能力且年满30周岁的单身...查看全文
职业年金是指机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上,建立的补充养老保险制度。中国的职业年金是一种补充养老保障制度,既不是社会保险,也不是商业保险,而是一项单位福利制度,是事业单位及其职工依据自身经济状况建立...查看全文
事业单位职业年金退休后的领取方式包括一次性购买商业养老保险或按退休时计发月数领取待遇,同时法律规定了职业年金个人账户的转移和管理,解决了人员升迁后的接续问题。...查看全文
一、职业年金 职业年金是指机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上,建立的补充养...查看全文
办法规定,职业年金所需费用由单位和工作人员个人共同承担。单位缴纳职业年金费用的比例为本单位工资总额的8%,个人缴费比例为本人缴费工资的4%,由单位代扣。单位和个人缴费基数与机关事业单位工作人员基本养老保险缴费基数一致。根据经济社会...查看全文
事业单位年终奖计算与法律依据:事业单位年终奖按照合格以上人员一个月的基本工资计算,不再发放一次性奖金。单位不得拖欠年终奖,劳动者可向劳动行政部门举报,申请劳动仲裁或支付令。拖欠劳动报酬的单位应支付赔偿金。...查看全文
现在已经没有年检的说法,统称为网上年报。以下是个体工商户营业执照网上年报的具体操作过程: 1、登录全国企业信用信息公示系统,进入后选择所属地区,进入企业公示信息填报。 2、登陆年报系统,在新的界面点击“年度报告填写”,即可进行年报...查看全文
(一)填报1、具备网上年检的民办非企业单位,可通过市社团局政务网站(网址://stj.sh.gov.cn)在线查阅《网上年检须知,同时按照《报告书的要求在线填报相关数据材料,并直接在线申报,在得到业务主管单位和登记管理机关的最终确...查看全文
律师分析: 独立法人与是否事业单位无关,独立法人资格主要看登记情况。事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构,但不属于政府机构,与公务员是不同的。根据国家事业单位分类改革精神,事业单位不再分为全额拨款事业单位、差额拨款事业...查看全文
法律解析: 独立法人与是否事业单位无关,独立法人资格主要看登记情况。事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构,但不属于政府机构,与公务员是不同的。根据国家事业单位分类改革精神,事业单位不再分为全额拨款事业单位、差额拨款事业...查看全文
律师解答: 独立法人与是否事业单位无关,独立法人资格主要看登记情况。事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构,但不属于政府机构,与公务员是不同的。根据国家事业单位分类改革精神,事业单位不再分为全额拨款事业单位、差额拨款事业...查看全文
法律解析: 独立法人与是否事业单位无关,独立法人资格主要看登记情况。事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构,但不属于政府机构,与公务员是不同的。根据国家事业单位分类改革精神,事业单位不再分为全额拨款事业单位、差额拨款事业...查看全文
法律解析: 事业单位人员在招聘、聘用、培训、评价及晋升上必须遵守相关规定和程序。例如,聘任和晋升应当依据岗位设置、工作需要、工作业绩、职业操守、个人能力和工作潜力等因素进行全面考评。此外,人事档案应当建立完备,严格保密,不得泄露。...查看全文
法律分析:进一步规范事业单位公开招聘工作,提高事业单位新进人员素质,适用于事业单位公开招聘管理人员、专业技术人员和工勤技能人员的面试。参照公务员法管理的事业单位不适用本办法。【法律依据】:《陕西省事...查看全文
律师解答: 事业单位人员在招聘、聘用、培训、评价及晋升上必须遵守相关规定和程序。例如,聘任和晋升应当依据岗位设置、工作需要、工作业绩、职业操守、个人能力和工作潜力等因素进行全面考评。此外,人事档案应当建立完备,严格保密,不得泄露。...查看全文
法律分析:进一步规范事业单位公开招聘工作,提高事业单位新进人员素质,适用于事业单位公开招聘管理人员、专业技术人员和工勤技能人员的面试。参照公务员法管理的事业单位不适用本办法。法律依据:《陕西省事业单...查看全文
律师分析: 事业单位人员在招聘、聘用、培训、评价及晋升上必须遵守相关规定和程序。例如,聘任和晋升应当依据岗位设置、工作需要、工作业绩、职业操守、个人能力和工作潜力等因素进行全面考评。此外,人事档案应当建立完备,严格保密,不得泄露。...查看全文
法律解析: 事业单位人员在招聘、聘用、培训、评价及晋升上必须遵守相关规定和程序。例如,聘任和晋升应当依据岗位设置、工作需要、工作业绩、职业操守、个人能力和工作潜力等因素进行全面考评。此外,人事档案应当建立完备,严格保密,不得泄露。...查看全文
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