你好,一动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:
(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。若需法律帮助,查看简介电联或专问咨询帮你分析下如何解决
工人工资多发了，如何要求回来？
律师回答
摘要：解决劳动纠纷的法律途径包括向劳动保障监察机构投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以及通过诉讼途径解决。劳动者可根据具体情况选择合适的途径，如申请法院强制执行或提起民事诉讼。劳动者还可向劳动行政部门投诉违法行为，劳动行政部门应及时处理。如需法律帮助，请联系或咨询专业律师以获得解决方案。
延伸阅读
追回多发的工资：有效要求和解决方法
要追回多发的工资，您可以采取以下有效的要求和解决方法。首先，与雇主进行书面沟通，明确指出多发工资的情况，并要求退回多余部分。在信函中，附上相关工资单或证据以支持您的主张。如果雇主未能积极回应或拒绝退还多发工资，您可以寻求劳动仲裁或提起劳动诉讼。在此过程中，您可以咨询专业的劳动律师，了解相关法律程序和权益保护。此外，您还可以寻求工会的帮助，他们可能提供法律援助和代表您与雇主进行谈判。记住，保留所有相关文件和证据，以便在需要时提供支持。坚持自己的权益，通过合法途径追回多发的工资。
要追回多发的工资，您可以采取以下有效的要求和解决方法。首先，与雇主进行书面沟通，明确指出多发工资的情况，并要求退回多余部分。在信函中，附上相关工资单或证据以支持您的主张。如果雇主未能积极回应或拒绝退还多发工资，您可以寻求劳动仲裁或提起劳动诉讼。在此过程中，您可以咨询专业的劳动律师，了解相关法律程序和权益保护。此外，您还可以寻求工会的帮助，他们可能提供法律援助和代表您与雇主进行谈判。记住，保留所有相关文件和证据，以便在需要时提供支持。坚持自己的权益，通过合法途径追回多发的工资。
结语：通过与雇主进行书面沟通并提供相关证据，要求退回多发的工资。如果雇主不予回应或拒绝退还，可以考虑寻求劳动仲裁或提起劳动诉讼。同时，建议咨询专业劳动律师，了解法律程序和权益保护。另外，工会可能提供法律援助和代表谈判的支持。保留相关文件和证据，并坚持自己的权益，通过合法途径追回多发的工资。如需法律帮助，请查看简介电联或专问咨询，帮助您分析如何解决问题。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
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