工资发错人了已离职，一般可以报警追回。用人单位给离职员工多发工资，离职员工应及时返还，否则构成不当得利，用人单位可以在员工离职后的一年内通过劳动仲裁的方法追偿。不当得利指没有合法根据，或事后丧失了合法根据而被确认为是因致他人遭受损失而获得的利益，应负返还的义务。
讨薪属于劳动争议，当劳动争议发生后，当事人与用人单位进行协商，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
工资发错人离职后如何追回？
律师回答
摘要：离职员工应及时返还多发工资，否则构成不当得利，用人单位可在离职后一年内通过劳动仲裁追偿。劳动争议可通过协商、调解和仲裁解决，申请仲裁的时效期间为一年。对仲裁裁决不服可向法院提起诉讼。
延伸阅读
雇员离职后工资发错给他人，如何有效追回？
在雇员离职后，发错工资给他人可能会引发一系列问题，但您可以采取一些措施来有效追回这笔工资。首先，与雇员进行沟通，解释错误发放工资的情况，并要求其归还。如果雇员拒绝归还，您可以寻求法律援助，通过法律途径追回工资。您可以与律师合作，起草一封正式的律师函，要求对方归还工资。如果这种方式无效，您可以考虑提起民事诉讼，通过法院的判决来追回工资。此外，您还可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，寻求他们的帮助和调解。无论采取何种方式，保留好相关证据是非常重要的，以便支持您的追回工资的主张。
在雇员离职后，发错工资给他人可能会引发一系列问题，但您可以采取一些措施来有效追回这笔工资。首先，与雇员进行沟通，解释错误发放工资的情况，并要求其归还。如果雇员拒绝归还，您可以寻求法律援助，通过法律途径追回工资。您可以与律师合作，起草一封正式的律师函，要求对方归还工资。如果这种方式无效，您可以考虑提起民事诉讼，通过法院的判决来追回工资。此外，您还可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，寻求他们的帮助和调解。无论采取何种方式，保留好相关证据是非常重要的，以便支持您的追回工资的主张。
结语：在雇员离职后发错工资的情况下，追回工资可能涉及一系列法律问题。首先，与雇员进行沟通并要求归还工资是解决的第一步。如果无法达成一致，您可以寻求法律援助，通过律师函或提起民事诉讼等方式追回工资。另外，您还可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉并寻求调解。无论采取何种方式，保留相关证据至关重要。请谨记，法律程序可能因地区而异，建议咨询专业律师以确保您的权益得到保护。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
员工离职发错薪资如何追回
员工离职时单位发错薪资的，可以与员工协商，要求员工及时退回；如果协商不成的，可以向法院提起返还不当得利之诉，请求法院依法判决员工返还多发部分的薪资。 法律依据 《民法典》第九百八十五条 得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人...查看全文
离职后如何追回工资？
劳动者在没有与用人单位签订书面劳动合同的情况下自动离职，可以通过申请劳动仲裁要求单位支付工资。劳动合同法规定了试用期的最长期限，且同一用人单位只能约定一次试用期。如果劳动合同仅约定试用期，那么该期限即为劳动合同期限。劳动者在申请劳...查看全文
员工离职发错工资怎么追回
员工离职时单位发错工资的，可以与员工协商，要求员工及时退回；如果协商不成的，可以向法院提起返还不当得利之诉，请求法院依法判决员工返还多发部分的工资。...查看全文
员工离职发错工资怎么追回？
律师分析： 可以要求员工返还不当得利，不返还，可以到法院起诉。民法总则规定，民事主体依法享有债权。债权是因合同、侵权行为、无因管理、不当得利以及法律的其他规定，权利人请求特定义务人为或者不为一定行为的权利。 【法律依据】： 《中...查看全文
员工离职发错工资怎么追回
法律分析:员工离职时单位发错工资的，可以与员工协商，要求员工及时退回；如果协商不成的，可以向法院提起返还不当得利之诉，请求法院依法判决员工返还多发部分的工资。法律依据:_x000D_ 《民法典》第九百八十五...查看全文
员工离职发错工资怎么追回
员工离职时单位发错工资的，可以与员工协商，要求员工及时退回；如果协商不成的，可以向法院提起返还不当得利之诉，请求法院依法判决员工返还多发部分的工资。 法律依据 《民法典》第九百八十五条 得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人...查看全文
员工离职发错工资怎样追回
员工离职时单位发错工资的，可以与员工协商，要求员工及时退回；如果协商不成的，可以向法院提起返还不当得利之诉，请求法院依法判决员工返还多发部分的工资。 法律依据 《民法典》第九百八十五条 得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人...查看全文
工资发错人了已离职怎么追回啊
法律分析:可以要求员工返还不当得利，不返还，可以到法院起诉。民法总则规定，民事主体依法享有债权。债权是因合同、侵权行为、无因管理、不当得利以及法律的其他规定，权利人请求特定义务人为或者不为一定行为的权利。法...查看全文
员工离职发错薪资怎么追回
法律解析： 可以要求员工返还不当得利，不返还，可以到法院起诉。民法总则规定，民事主体依法享有债权。债权是因合同、侵权行为、无因管理、不当得利以及法律的其他规定，权利人请求特定义务人为或者不为一定行为的权利。 【法律依据】: 《中...查看全文
员工离职发错工资应该怎么追回
员工离职时单位发错工资的，可以与员工协商，要求员工及时退回；如果协商不成的，可以向法院提起返还不当得利之诉，请求法院依法判决员工返还多发部分的工资。 法律依据 《民法典》第九百八十五条 得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人...查看全文
小时工离职后如何追回工资
劳动者拖欠工资可以先协商调解，如不成功可向仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不满意，可以向法院提起诉讼。另外，劳动者也可以直接向法院申请支付令，用人单位未支付或未足额支付工资时，法院会发出支付令。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人...查看全文
未签合同离职后如何追回工资？
离职后未签订合同的工资纠纷处理方式：协商解决；协商不成可向调解组织申请调解；调解不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服可向法院提起诉讼。...查看全文
离职后如何追讨工资？
试用期辞职后如何追讨工资，可先协商解决，如无法达成协议可通过调解、劳动仲裁等方式解决。法律依据为劳动法和工资支付规定。试用期辞职流程为提前3天递交书面辞职申请，确保通知送达证据，离职日期为第4天，办理正常辞职手续并完成工作交接。注...查看全文
工资发错报警能追回吗
一、工资发错报警能追回吗工资发错报警能追回，前提是必须有足够的证据或证明。可以先沟通协商处理，协商不成，可以向人民法院提起诉讼，请求判决返还不当得利。不当得利，是指没有合法依据，有损于他人而取得利益。不当得...查看全文
工资发错了可以追回吗
可以追回，工资发错时，员工属于不当得利，给单位造成了损失，应当将取得的不当利益返还受损失的人。不当得利，是指没有合法依据，有损于他人而取得利益。不当得利的法律事实发生以后，就在不当得利人与利益所有人(受害人)之间产生了一种权利义务...查看全文
工资发错了可以追回吗
一、工资发错了可以追回吗工资发错了可以追回的，工资发错时，员工属于不当得利，给单位造成了损失，应当将取得的不当利益返还受损失的人。不当得利，是指没有合法依据，有损于他人而取得利益。不当得利的法律事实发生以后...查看全文
错发工资是否可以追回？
律师分析： 工资发错了可以追回，工资发错时，员工属于不当得利，给单位造成了损失，应当将取得的不当利益返还受损失的人。 不当得利，是指没有合法依据，有损于他人而取得利益。不当得利的法律事实发生以后，就在不当得利人与利益所有人(受害人...查看全文
发工资发错卡号了能追回吗?
律师分析:可以追回来,现在系统全部联网。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第五百零二条 依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定，合...查看全文
离职后如何发放工资？
在试用期劳动者离职时，工资应按照本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%计算，且不得低于当地最低工资标准。劳动者可提前30天以书面形式通知用人单位解除劳动合同。试用期内解除劳动合同需符合法律规定，用人单位不得无故解除劳动...查看全文
怎么报警追回错发员工工资？
律师分析： 工资发错了可以追回，工资发错时，员工属于不当得利，给单位造成了损失，应当将取得的不当利益返还受损失的人。不当得利，是指没有合法依据，有损于他人而取得利益。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》第九百八十七条 得利...查看全文
推荐律师
刘玉伟
北京市-北京市-海淀区
主任律师建设工程、建设工程
已服务163人次
热门法律问题
