可以先与单位进行协商调解，如果单位不支付报酬，向仲裁委员会机关申请仲裁，如果对仲裁裁决不服，才可以向人民法院提起诉讼。也可以直接向人民法院支付令，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《中华人民共和国劳动法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
小时工离职后如何追回工资
律师回答
摘要：劳动者拖欠工资可以先协商调解，如不成功可向仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不满意，可以向法院提起诉讼。另外，劳动者也可以直接向法院申请支付令，用人单位未支付或未足额支付工资时，法院会发出支付令。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者有权维护自己的合法权益。
延伸阅读
离职后如何维护劳动权益并追回应得工资
离职后，维护劳动权益并追回应得工资是每位离职员工应该关注的重要问题。首先，核对合同和劳动法规定的离职条款，确保雇主履行相关义务。如果发现工资未支付或支付不足，应及时与雇主沟通，提出书面要求追回欠款。若雇主不予配合，可寻求劳动仲裁或法院诉讼解决纠纷。同时，保留所有与工资相关的证据，如工资单、银行流水等，以便提供给仲裁机构或法院。此外，可以咨询劳动律师，了解法律维权的具体程序和策略，以增加追回工资的成功率。最重要的是，保持合法合规的行为，避免采取过激手段，以免影响自身的声誉和利益。
离职后，维护劳动权益并追回应得工资是每位离职员工应该关注的重要问题。首先，核对合同和劳动法规定的离职条款，确保雇主履行相关义务。如果发现工资未支付或支付不足，应及时与雇主沟通，提出书面要求追回欠款。若雇主不予配合，可寻求劳动仲裁或法院诉讼解决纠纷。同时，保留所有与工资相关的证据，如工资单、银行流水等，以便提供给仲裁机构或法院。此外，可以咨询劳动律师，了解法律维权的具体程序和策略，以增加追回工资的成功率。最重要的是，保持合法合规的行为，避免采取过激手段，以免影响自身的声誉和利益。
结语：维护劳动权益，追回应得工资是离职员工的重要问题。可先协商调解，如不果，可申请仲裁。对仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼。也可直接向法院申请支付令，单位未支付劳动报酬时。《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》明确相关规定。核对合同和法规，与雇主沟通追回欠款。保留相关证据，并咨询劳动律师，了解维权程序和策略。合法合规行事，避免过激手段，维护声誉和利益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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