法律分析：一、小时工离职工资怎么结小时工自离是有工资的。只要劳动者付出了劳动力，即使工作不足一个月或者说自请离职的，依然有权要求用人单位发放工资。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的...查看全文

离职时单位压工资，劳动者可以在办理解除劳动合同手续时要求用人单位将工资一并结清。协商索要不成，可以通过以下方法维权： 一、向劳动行政部门投诉解决。 投诉的解决的优点是，一旦用人单位是接到劳动行政部门的处理通知的，如果没有...查看全文

压一个月工资离职后怎么处理 按照正常程序离职了,你可以在离职当日或者离职三天内要求公司一次性结清工资。如你和用人单位有约定也可按照约定来。 一、无故拖欠工资法律后果 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动...查看全文

临时工自离，工资按工作天数发放，但需承担赔偿责任。临时工提供劳动应得报酬，但若辞职给单位造成损失，应赔偿。工资由单位按约定支付，经济损失从工资中扣除。...查看全文

小时工离职不给工资怎么办 自离违反了《劳动法》的规定，如果给用人单位造成损失，应当承担赔偿责任。 如果用人单位因此不发工资，则也违反了《劳动法》的规定，可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬。 公司不给离职...查看全文

劳动者拖欠工资可以先协商调解，如不成功可向仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不满意，可以向法院提起诉讼。另外，劳动者也可以直接向法院申请支付令，用人单位未支付或未足额支付工资时，法院会发出支付令。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人...查看全文

法律分析：一、小时工自动离职怎么拿回工资？可以先与单位进行协商调解，如果单位不支付报酬，向仲裁委员会机关申请仲裁，如果对仲裁裁决不服，才可以向人民法院提起诉讼。也可以直接向人民法院支付令，用人单位拖欠或者未足额支付劳动...查看全文

律师分析： 劳动法中没有规定离职后多久把工资结算完的规定，但是《工资支付暂行规定》中有规定用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位不予结清的可以申请劳动仲裁。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》第九条 劳动...查看全文

临时工辞职中介乱扣工资怎么办员工突然离职工资结算到工作结束之日。 1、如果给用人单位造成损失，用人单位可以要求赔偿； 2、经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，不过扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。 临时工辞职中介乱扣...查看全文

小时工按小时结算工资，无论是被开除还是主动离职，用工单位都需支付其实际工作时间的报酬。小时工在同一用人单位一般每日工作时间不超过4小时，每周累计不超过24小时。用人单位拒绝支付实际工资时，劳动者可向劳动争议仲裁机关申请仲裁，申请是...查看全文

劳动者自离不扣工资，但若造成公司损失可扣工资；公司违法在先，劳动者可随时辞职并获得经济补偿金；根据相关法律规定，若劳动者原因导致用人单位经济损失，可要求赔偿，但每月扣除不得超过工资的20%。...查看全文

法律分析：一、小时工旷工怎么处理工厂小时工旷工根据公司的规章进行处理，一般的公司都规定旷工三天给予辞退的处理。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可...查看全文

您好,小时工提前离职扣工资不合法的。不合法的。1、只要是正常提出辞职并离职的,雇佣单位就不可以扣押员工工资,在离职当天就应当结清所有的劳动报酬2、如果单位不是在离职当天结清所有的劳动报酬,劳动者可以到劳动监察部门投诉。法律依据:《...查看全文

自动离职时，用人单位应结清工资，劳动者违法解除合同则需赔偿损失。劳动者自行离职，违法解除合同，应承担赔偿责任。但用人单位应按规定支付工资。根据《劳动合同法》第38条，劳动者有权解除合同，如用人单位未提供保护、支付报酬、缴纳社保费、...查看全文

员工上班一个月辞职发工资，用人单位应按约定支付工资。拒不支付可向劳动部门投诉，也可申请劳动仲裁。离职需提前一个月向领导提出辞职申请和解除劳动合同申请。部门领导签署后报人力资源部，逐级报请批准后安排工作交接。交接完成后结清借款，办理...查看全文

员工突然离职未提前30天通知，用人单位应全额支付工资，但可要求劳动者承担直接经济损失和招聘费用。劳动者为公司工作必须支付工资，即使自动离职也不得随意扣减工资。扣减一般不超过20%或不低于最低工资标准。违约解除劳动合同应承担赔偿责任...查看全文

律师分析： 用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求经济补偿金。劳动者可以申请劳动仲裁，也可以由行政部门责令支付劳动者的工资报酬并且支付赔偿金。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无...查看全文

律师分析:用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求经济补偿金。劳动者可以申请劳动仲裁，也可以由行政部门责令支付劳动者的工资报酬并且支付赔偿金。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣...查看全文

法律分析:拖欠离职员工工资的:_x000D_ 1、员工可以与用人单位协商解决；_x000D_ 2、协商不成的，向劳动仲裁委员会申请仲裁；_x000D_ 3、对仲裁结果不服的，向人民法院提起劳动诉讼。法律依据...查看全文

小时工辞职不批自离有工资，用人单位不能克扣工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。被迫辞职则有权要求经济补偿金，用人单位应支付劳动报酬、经济补偿金和赔偿金。...查看全文