根据《劳动合同法》的规定，公司解除劳动合同需要提前一个月通知员工，否则需要额外支付一个月工资作为代通知金。对于其他方式解除劳动合同，需要支付补偿金或赔偿金给劳动者，无需提前一个月通知。根据第40条，劳动合同可以在以下情况下解除：劳...查看全文

律师分析： 无论是员工,还是单位人资,很大部分人都认为未提前一个月通知员工,解除劳动合同一定要支付代通知金,其实不然。实际上,N+1仅适用于以下三种解除劳动合同情形,且未能提前30日通知(如提前30日通知,亦无需支付代通知金)。 ...查看全文

法律分析:无论是员工,还是单位人资,很大部分人都认为未提前一个月通知员工,解除劳动合同一定要支付代通知金,其实不然。实际上,N+1仅适用于以下三种解除劳动合同情形,且未能提前30日通知(如提前30日通知,亦无需支付代通知金...查看全文

没有劳动合同辞职不需要提前一个月。书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资（最多11个月）、补缴社保等；协商不成可以申请劳动仲裁，从离职开始算，劳动仲裁时效为...查看全文

法律分析：用人单位可单方解除劳动合同，但需支付经济补偿金。关于公司提前一个月通知解除劳动合同的问题，若劳动者存在法定过错，用人单位可以立即解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共...查看全文

法律分析:企业解除劳动合同属于协商一致解除的，不需要提前通知；属于过失性辞退的，单方面解除劳动合同不需要提前通知；属于非过失性辞退的，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同；其他。...查看全文

若劳动者存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可以立即解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。若存在法定情形，即《劳动合同法》第四十条之情形或第四十一条之情形且不存在第四十二条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，但...查看全文

按照协商的协议解除合同，不需要提前一个月通知劳动者的。只是劳动者或用人单位单方提出解除劳动合同的，需要提前一个月通知对方。 法律依据： 《劳动合同法》第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。...查看全文

按照协商的协议解除合同，不需要提前一个月通知劳动者的。只是劳动者或用人单位单方提出解除劳动合同的，需要提前一个月通知对方。 法律依据： 《劳动合同法》第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。...查看全文

法律分析：一、协商一致解除劳动合同要提前一个月么？按照协商的协议解除合同，不需要提前一个月通知劳动者的。只是劳动者或用人单位单方提出解除劳动合同的，需要提前一个月通知对方。《劳动合同法》第三十六条用人单位与...查看全文

按照协商的协议解除合同，不需要提前一个月通知劳动者的。只是劳动者或用人单位单方提出解除劳动合同的，需要提前一个月通知对方。 法律依据： 《劳动合同法》第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。...查看全文

按照协商的协议解除合同，不需要提前一个月通知劳动者的。只是劳动者或用人单位单方提出解除劳动合同的，需要提前一个月通知对方。 法律依据： 《劳动合同法》第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。...查看全文

法律分析:需要赔偿的，赔偿如下:1、需要给付经济补偿金。2、按照职工入职年限，半年以下按半个月计算，半年以上按照一个月支付。3、支付标准:职工上一年度月平均工资剔除加班费。辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同...查看全文

需要赔偿的，赔偿如下：1、需要给付经济补偿金。2、按照职工入职年限，半年以下按半个月计算，半年以上按照一个月支付。3、支付标准：职工上一年度月平均工资剔除加班费。辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。...查看全文

律师分析： 提前一个月通知解除合同的情形： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳...查看全文

提前一个月通知解除合同的情形： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时...查看全文

劳动合同签订之后是有期限,签订的劳动合同比较长,并没有到期但自己工作很不开心,很多劳动者就希望能够解除相关的合同,劳动合同可以提前解除吗?小编整理了相关资料,下面是具体的相关知识,希望对您有所帮助。  ...查看全文

解除劳动合同不必提前两个月，通常只需一个月。法律规定，劳动者提前30天以书面形式通知用人单位即可解除合同；试用期内提前3天通知用人单位也可解除合同。...查看全文

法律分析：要根据劳动者在用人单位工作的时间来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。最高不超过12个月工资。法律依据：_x000D_ 《...查看全文

劳动合同解除可根据协商一致原则即时生效。劳动者需提前30天书面通知用人单位，试用期内提前3天通知；若用人单位违反劳动合同法第38条，劳动者可立即解除合同而无需事先通知；其他情况下的解除劳动合同也适用该原则。...查看全文