律师解答： 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。劳动者违反竞业限制约定的，应当向用人单位...查看全文

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。劳动者违反竞业限制约定的，应当向用人单位支付违约金。...查看全文

违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。对于违反约定的违约金，法律有如下规定：劳动者违反竞业限制约定的，应当向用人单位支付违约金，其数额不...查看全文

劳动合同法规定，违约金不得超过用人单位提供的培训费用；违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用；合同违约金一般不超过造成的财产损失的30%，否则可向法院申请调低处理。...查看全文

规定违约金是为了约束当事人遵守合同条款，起到一个督促作用。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 劳动合同违约金限额是多少 1、劳动合同违约金的限额...查看全文

借贷合同的违约金上限为不超过标的额的百分之二十。违约金可以根据违约情况约定支付，过高或过低都可请求调整。惩罚性违约金与补偿性违约金的区别在于数额设定和赔偿方式。补偿性违约金考虑实际损失，无法另行请求赔偿；惩罚性违约金旨在惩罚，可要...查看全文

三方协议违约金上限为5000元，但劳动法规定对负有保密义务的劳动者，用人单位可在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并在解除或终止合同后按月给予经济补偿。劳动者违反竞业限制约定，应按约定向用人单位支付违约金。除此之外，用人单位不...查看全文

法律分析:劳动合同违约金额限额是不得过分高于违约所造成的损失。法律规定，约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的...查看全文

法律解析： 如果合同中只对违约金做了原则性的规定，没有具体约定违约金的比例或数额，并且有关法律也没有明确规定违约金比例或者金额的，则可按《民法典》中关于承担违约金责任的一般原则执行。一般来说合同违约金上限是不超过实际损失的30%。...查看全文

律师解答： 如果合同中只对违约金做了原则性的规定，没有具体约定违约金的比例或数额，并且有关法律也没有明确规定违约金比例或者金额的，则可按《民法典》中关于承担违约金责任的一般原则执行。一般来说合同违约金上限是不超过实际损失的30%。...查看全文

法律解析： 如果合同中只对违约金做了原则性的规定，没有具体约定违约金的比例或数额，并且有关法律也没有明确规定违约金比例或者金额的，则可按《民法典》中关于承担违约金责任的一般原则执行。一般来说合同违约金上限是不超过实际损失的30%。...查看全文

违约金的限额通常由双方商定。法律没有明确规定违约金的标准，但守约方的实际损失是判断违约金是否过高的依据，实际损失包括直接损失和履行利益损失。...查看全文

劳动合同违约金的上限和劳动争议处理范围是本文的主旨。劳动合同违约金的上限根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，违约金不得超过用人单位提供的培训费用。劳动争议处理范围包括劳动合同订立、履行、变更、解除和终止等方面的争议，以及劳动报酬...查看全文

法律分析： 法定违约金上限不超过实际损失百分之三十，约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。 法律依...查看全文

法律分析:劳动合同法中规定，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。此外，合同违约金一般都不会超过造成的财产损失的百分之三十，否则可以向人民法...查看全文

律师分析： 劳动合同法中规定，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。此外，合同违约金一般都不会超过造成的财产损失的百分之三十，否则可以向人民法院版申...查看全文

劳动合同法中规定，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。此外，合同违约金一般都不会超过造成的财产损失的百分之三十，否则可以向人民法院版申请对违约金进...查看全文

法律解析： 劳动合同法中规定，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。此外，合同违约金一般都不会超过造成的财产损失的百分之三十，否则可以向人民法院版申...查看全文

劳动合同违约金的上限是造成的损失30%，新《解释》明确了约定违约金过高的标准。劳动者需支付违约金的情形包括专项培训违约和竞业限制违约。违约金的计算包括用人单位支付的费用、培训费用、直接经济损失和其他约定赔偿费用。调整违约金的方法包...查看全文

律师解答： 劳动合同违约金最多损失的30%，《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同中可以设定违约金的情形进限于两种：(1)劳动者违反服务期约定的，用人单位可以设定违约金。而用人单位设定服务期的情形只限于一种情形，即用人单位为劳...查看全文