教师职业年金怎么计算

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摘要:社会保险包括养老、医疗、失业、生育和工伤保险,个人和单位按比例缴纳。养老金可在退休时领取,医疗费可报销,失业时可领取生活费,生育时可报销相关费用,工伤时可支付医疗费用或赔偿。住房公积金可减轻购房负担,职业年金可作为养老金补充。费率根据不同行业和地区确定。具体费用由企业和职工协商确定。法律依据为《中华人民共和国社会保险法》和《企业年金办法》。
1、养老保险金个人缴纳8%,单位补充20%,存入个人账户,教师到了法定退休年龄可以领取养老金。2。、医疗保险个人缴纳2%,单位补充6-10%,是职工生病作为医疗报销用的。
3、失业保险个人缴纳0。4-1%,单位补充1。50%,是职工失业后,领取生活费的。
4、生育保险单位缴纳0。5-1。2%,是职工生育作为生育报销和有关待遇的。
5、工伤保险单位缴0。8%,职工发生工伤,支付医疗费用或者赔偿有关工伤待遇的。
6、住房公积金个人缴纳5%-12%,单位补充5%-12%,有的地方还有补充公积金,一起进入个人公积金账户,符合提取条件可以提取,也可以在购买商品房时享受更低的住房贷款利息,减轻职工经济负担。
7、职业年金是养老金并轨后,2014年10月1日开始实施的,个人缴纳4%,单位补充8%,作为养老金的补充。退休后,按月领取。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第十五条规定:基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。第三十四条国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率,并根据使用工伤保险基金、工伤发生率等情况在每个行业内确定费率档次。行业差别费率和行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定,报国务院批准后公布施行。社会保险经办机构根据用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率和所属行业费率档次等情况,确定用人单位缴费费率。《企业年金办法》第十五条规定:企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%。企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%。具体所需费用,由企业和职工一方协商确定。
延伸阅读
结语:个人缴纳养老保险金8%,单位补充20%,存入个人账户,教师退休后可领取养老金;医疗保险个人缴纳2%,单位补充6-10%,用于医疗报销;失业保险个人缴纳0.4-1%,单位补充1.50%,提供失业生活费;生育保险单位缴纳0.5-1.2%,用于生育报销;工伤保险单位缴纳0.8%,支付工伤医疗费用或赔偿;住房公积金个人缴纳5%-12%,单位补充5%-12%,减轻购房压力;职业年金个人缴纳4%,单位补充8%,退休后领取。以上是我国社会保险制度的基本情况,具体费率和政策由相关部门制定并实施。
法律依据
中华人民共和国社会保险法(2018修正):第二章 基本养老保险 第十七条 参加基本养老保险的个人,因病或者非因工死亡的,其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金;在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的,可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。
中华人民共和国社会保险法:第二章 基本养老保险 第十七条 参加基本养老保险的个人,因病或者非因工死亡的,其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金;在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的,可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。
中华人民共和国社会保险法(2018修正):第二章 基本养老保险 第十四条 个人账户不得提前支取,记账利率不得低于银行定期存款利率,免征利息税。个人死亡的,个人账户余额可以继承。

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