合同到期没有代通知金的依据是什么？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问合同到期没有代通知金依据是什么

答

法律分析:劳动合同到期属于劳动合同终止，用人单位非过失性辞退解除劳动合同未提前三十日以书面形式通知劳动者本人才需要支付代通知金。用人单位非过失性辞退应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付...查看全文

问合同到期没有代告知金的依据是什么

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法律解析：劳动合同到期，法律没有规定公司是否应当提前30天通知，因此公司只要在到期前通知员工，公司愿意或不愿意续签订劳动合同就行了，即使没有提前30天，也不用支付该补偿。【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》第五百零二条...查看全文

问合同到期没有代告知金的依据是什么

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问协议到期没有代通知金的依据是什么？

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律师解答：劳动合同到期，法律没有规定公司是否应当提前30天通知，因此公司只要在到期前通知员工，公司愿意或不愿意续签订劳动合同就行了，即使没有提前30天，也不用支付该补偿。【法律依据】：《中华人民共和国民法典》第五百零二条...查看全文

问合同到期没有代通知金的法律依据是怎样的？

答

律师分析：劳动合同到期，法律没有规定公司是否应当提前30天通知，因此公司只要在到期前通知员工；公司愿意或不愿意续签订劳动合同就行了，即使没有提前30天，也不用支付该补偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条...查看全文

问合同到期没有代通知金的法律依据是怎样的

答

法律分析:只有用人单位非过失性辞退解除劳动合同未提前劳动者本人需要支付代通知金，劳动合同到期终止，不需要支付代通知金。劳动合同到期不续签的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，用人单...查看全文

问协议到期没有代告知金的依据是什么？

答

法律解析：劳动合同到期，法律没有规定公司是否应当提前30天通知，因此公司只要在到期前通知员工，公司愿意或不愿意续签订劳动合同就行了，即使没有提前30天，也不用支付该补偿。【法律依据】：《中华人民共和国民法典》第五百零二条...查看全文

问代通知金的依据是什么？

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律师分析：用人单位应当支付代通知金的情形：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，未变更劳动合同；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；其他。【法律依据】：《中华人民共和...查看全文

问合同到期没有代告知金的法律依据是怎样的

答

法律解析：劳动合同到期，法律没有规定公司是否应当提前30天通知，因此公司只要在到期前通知员工；公司愿意或不愿意续签订劳动合同就行了，即使没有提前30天，也不用支付该补偿。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条...查看全文

问协议到期没有代通知金的法律依据是怎样的？

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律师解答：劳动合同到期，法律没有规定公司是否应当提前30天通知，因此公司只要在到期前通知员工；公司愿意或不愿意续签订劳动合同就行了，即使没有提前30天，也不用支付该补偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条...查看全文

问代通知金依据的规定是什么

答

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳...查看全文

问代通知金依据的标准是什么？

答

律师解答：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大...查看全文

问代通知金依据的规定是什么

答

法律分析:（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发...查看全文

问代通知金依据的规定是什么？

答

律师分析：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大...查看全文

问代通知金依据的规定是什么

答

法律分析:代通知金依据的规定是《劳动合同法》第四十条。用人单位非过失性辞退劳动者，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人的，应当支付代通知金和经济补偿。代通知金按照该劳动者上一个月的工资标准确定。法律依据:《...查看全文

问代通知金是依据什么规定的

答

法律分析：代通知金依据《劳动合同法》第四十条规定。用人单位在下列情形解除劳动合同未提前一个月通知，支付代通知金：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作；患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作和另行...查看全文

问代通知金依据什么规定的

答

法律分析：代通知金依据用人单位对员工单方面解除劳动合同的规定而定。代通知金是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应当提前一个月通知的情况下，如用人单位没有依法提前一个月通知，应当给付一个月工资作为代替。...查看全文

问协议到期没有代告知金的法律依据是怎样的？

答

法律解析：劳动合同到期，法律没有规定公司是否应当提前30天通知，因此公司只要在到期前通知员工；公司愿意或不愿意续签订劳动合同就行了，即使没有提前30天，也不用支付该补偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条...查看全文

问“代通知金”是否有法规依据？

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律师解答：代通知金，就是代替通知的资金补偿，一般出现在劳动合同内容中，代通知金是因为用人单位要解除劳动者，但是没有提前通知员工，一般提前的时间数额时三十天，所以代通知金的金额就是一个月的工资。【法律依据】：《中华人民共和国...查看全文

问支付代通知金的法律依据是什么？

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根据劳动合同法第四十条规定，单位支付代通知金是为了解除劳动合同而提前通知劳动者或额外支付一个月工资的法律依据。单位如果想不支付代通知金，必须提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同。...查看全文