律师解答： 劳动合同到期，法律没有规定公司是否应当提前30天通知，因此公司只要在到期前通知员工，公司愿意或不愿意续签订劳动合同就行了，即使没有提前30天，也不用支付该补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第五百零二条...查看全文

法律解析： 劳动合同到期，法律没有规定公司是否应当提前30天通知，因此公司只要在到期前通知员工；公司愿意或不愿意续签订劳动合同就行了，即使没有提前30天，也不用支付该补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条...查看全文

法律解析： 劳动合同到期，法律没有规定公司是否应当提前30天通知，因此公司只要在到期前通知员工，公司愿意或不愿意续签订劳动合同就行了，即使没有提前30天，也不用支付该补偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》 第五百零二条...查看全文

法律解析： 劳动合同到期，法律没有规定公司是否应当提前30天通知，因此公司只要在到期前通知员工，公司愿意或不愿意续签订劳动合同就行了，即使没有提前30天，也不用支付该补偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》 第五百零二条...查看全文

律师解答： 劳动合同到期，法律没有规定公司是否应当提前30天通知，因此公司只要在到期前通知员工；公司愿意或不愿意续签订劳动合同就行了，即使没有提前30天，也不用支付该补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条...查看全文

律师分析： 劳动合同到期，法律没有规定公司是否应当提前30天通知，因此公司只要在到期前通知员工，公司愿意或不愿意续签订劳动合同就行了，即使没有提前30天，也不用支付该补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第五百零二条...查看全文

法律分析:劳动合同到期属于劳动合同终止，用人单位非过失性辞退解除劳动合同未提前三十日以书面形式通知劳动者本人才需要支付代通知金。用人单位非过失性辞退应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付...查看全文

法律解析： 劳动合同到期，法律没有规定公司是否应当提前30天通知，因此公司只要在到期前通知员工；公司愿意或不愿意续签订劳动合同就行了，即使没有提前30天，也不用支付该补偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条...查看全文

法律解析： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大...查看全文

法律解析： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大...查看全文

法律解析： 合同解除通知的依据是：根据相关法律的规定，主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。对方有异议的，可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第五百六十五...查看全文

法律解析： 代通知金，就是代替通知的资金补偿，一般出现在劳动合同内容中，代通知金是因为用人单位要解除劳动者，但是没有提前通知员工，一般提前的时间数额时三十天，所以代通知金的金额就是一个月的工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

法律解析： 代通知金：如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。(用人单位未违法)这里的一个月工资应该是以劳动者上月发放的应收工资为标准。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形...查看全文

法律解析： 支付代通知金的法律依据； （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订...查看全文

律师分析： 用人单位应当支付代通知金的情形：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，未变更劳动合同；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；其他。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

律师分析： 劳动合同到期，法律没有规定公司是否应当提前30天通知，因此公司只要在到期前通知员工；公司愿意或不愿意续签订劳动合同就行了，即使没有提前30天，也不用支付该补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条...查看全文

法律分析:只有用人单位非过失性辞退解除劳动合同未提前劳动者本人需要支付代通知金，劳动合同到期终止，不需要支付代通知金。劳动合同到期不续签的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，用人单...查看全文

法律解析： 1、根据自愿原则，当事人在法律规定范围内享有自愿解除合同的权力。当事人约定解除合同给包括两种情况，一是协商解除，协商解除书双方的民事法律行为，是通过订立一个新的合同来解除原来的合同，因此应当遵循关于民事法律行为和合同的...查看全文

法律解析： 1、根据自愿原则，当事人在法律规定范围内享有自愿解除合同的权力。当事人约定解除合同给包括两种情况，一是协商解除，协商解除书双方的民事法律行为，是通过订立一个新的合同来解除原来的合同，因此应当遵循关于民事法律行为和合同的...查看全文

法律解析： 一个月代通知金的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十条。如果劳动者存在法律规定的情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文