劳动者在单位离职之后,才想起自己当初在单位里面上班时,单位并没有跟自己签订劳动合同。法律上说单位不跟劳动者签订劳动合同,劳动者可以索要双倍工资,那么,离职之后可以仲裁双倍工资吗?看看小编收集的资料。
一、离职之后可以仲裁双倍工资吗
不一定,如果用人单位有违反劳动合同法相关规定,劳动者可以仲裁索要双倍工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
未签劳动合同,自动辞职可以申请双倍工资补偿,补偿为自用工之日到离职之时的工资额。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
离职之后可以仲裁双倍工资吗?在离职之后如果劳动者想要进一步仲裁索要双倍工资,必须要找到确凿的证据来支撑自己。离职之后需要通过仲裁的方式给自己拿到双倍工资的赔偿该怎么做时,应该要及时请律师从旁指导。
