打寒假工不给工资怎么办-法律问答|晖律网

以下是几种解决打寒假工不给工资的方法：
1.收集证据：在与劳务公司签订合同、工资单、考勤记录、工作过程中的文件记录等证据保留好。这些文件日后可能会派上用场。
2.寻求法律援助：如果工资待遇没有得到落实，可以咨询当地劳动监察部门或律师，了解相关维权程序。
3.报警处理：如果工资待遇受到了侵犯，可以报警处理，让相关部门介入处理问题。
4.调解协商：也可以尝试与劳务公司进行沟通协商，寻求达成一致解决方案。
5.寻求劳动仲裁：如果以上方法无法解决问题，可以尝试寻求劳动仲裁机构的帮助，进行申诉。
2、首先劳务工确认双方劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与劳务派遣公司协商，要求单位补发工资。
3、其次你与劳务公司如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
4、最后如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。
申请仲裁的流程：
1、去当地人力资源和社会保障局（俗称劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期并且给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁一般60天内结案；对于裁决书不服，劳动者收到裁决书15天内可以起诉到法院；
3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并代写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
4、劳动仲裁的受理范围：
（1）因确认劳动关系发生的争议；
（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（6）法律、法规规定的其他劳动争议。

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