1.寒假不发工资可以找劳动部门进行投诉或者保留好证据申请劳动仲裁以过年三天放假属于国家的法定节假日，劳动者没有上班，但是用人单位应当，按劳动法的，国规规定足额发放。 2.如果用人单位在过年期间不发放，其工资，劳动者可以给公司邮寄被...查看全文

律师分析： 1.寒假不发工资可以找劳动部门进行投诉或者保留好证据申请劳动仲裁以过年三天放假属于国家的法定节假日，劳动者没有上班，但是用人单位应当，按劳动法的，国规规定足额发放。 2.如果用人单位在过年期间不发放，其工资，劳动者可以...查看全文

律师解答： 做兼职不发工资有以下的解决途径： 1、协商解决。2、到单位所在区的劳动监察大队进行举报。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。3、...查看全文

学生寒假工未领取工资时，可以采取以下方法来要求支付工资：与雇主协商解决；向第三方申请调解；如存在仲裁协议，可向仲裁委员会申请仲裁；如无法解决，可向法院提起诉讼；或采取其他途径。在校生从事勤工俭学不被视为就业，因此不适用《劳动法》及...查看全文

法律解析： 做临时工，公司不给工钱，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。 劳动者和用人单位未签订劳动合同，举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系， 通常需要的证据材料包括如...查看全文

法律解析： 1、直接找老板协商，虽然双方没有劳动关系，但是双方也成立劳动关系，所以老板一方有及时负工资的义务，因此为避免浪费大家时间跟精力，第一时间还是选择直接找对方协商处理。2、直接找法院起诉，发现找对方协商不成，或是对方不肯协...查看全文

律师解答： 老板不给工资劳动局仲裁调解没用，劳动者应当持劳动仲裁裁决书到用人单位所在地的人民法院要求强制执行。 　　 劳动合同纠纷仲裁后一审判决，劳动仲裁60天内结案，如果再上诉至法院：1.人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案...查看全文

法律分析： 　　可以当地的劳动局劳动监察部门申请支付工资。依据《劳动争议调解仲裁法》16条：因拖欠劳动报酬达成调解协议，用人单位在协议约定期内拒不履行的，劳动者可以持调解书依法向人民法院申请支付令。 　　用人单位拖欠工资是违法的...查看全文

本文讲述了在寒假工得不到工资的情况下,可以采取哪些方法进行维权。这些方法包括收集证据、寻求法律援助、报警处理、调解协商和劳动仲裁。其中,调解协商和劳动仲裁是解决争议的主要方法。劳动仲裁的受理范围包括确认劳动关系、劳动合同等方面发生...查看全文

在我们身边有公立学校,也有私立学校,虽然这两种学校都是教书育人,但是因为性质不一样,所以在开工资方面也是有差异的。私立学校也是有寒暑假的,我们都知道正式的老师在寒暑假是有工资的,那么私立学校当老师寒暑假有工资吗?下面我们请给我们介...查看全文

寒假不发工资可投诉劳动部门或申请劳动仲裁。过年三天放假属法定节假日，用人单位需足额发放工资。如不发放，劳动者可发解雇通知书，索赔工资及经济补偿金。...查看全文

律师解答： 做临时工，公司不给工钱，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。 劳动者和用人单位未签订劳动合同，举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系， 通常需要的证据材料包括如...查看全文

法律解析： 实践中，被拖欠工资的最好是采取以下措施： 1、找老板协商。为节省时间跟精力，建议可以先试试直接找老板协商处理。 2、找劳动部门投诉。投诉时，一般是找劳动监察部门，投诉后，由其责令老板及时支付工资。 3、找劳动仲裁机构仲...查看全文

单位欠薪，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可以直接申请劳动仲裁。１、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的...查看全文

律师分析： 如果签订劳动合同的，可以到劳动部门投诉或申请劳动仲裁，没有劳动合同的，当是雇佣关系的，可以先委托律师事务所发律师涵催收，不行的话，可以向法院起诉。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动...查看全文

在追讨假期工资时，有几种方法可供选择。首先，可以向当地劳动保障监察机构举报，寻求他们的帮助。其次，可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，通过仲裁解决争议。如果对劳动仲裁判决不满，或者对方不履行判决，可以向法院提起诉讼。此外，还...查看全文

法律分析: 打暑假工中介不发工资，劳动者可以通过以下方法讨要工资：向劳动行政部门投诉；向劳动争议调解委员会申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院起诉。《中华人民共和国劳动法》第七十九条_x0...查看全文

法律分析：打暑假工需要签订短期劳动合同。只要建立劳动关系，即应订立书面劳动合同。用人单位与劳动者协商一致可以选择订立的劳动合同类型，劳动合同经双方签字或者盖章生效。法律依据：《劳动合同法》第十条...查看全文

法律解析： 在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：1、向当地机构投诉举报。2、向当地申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向提出书面申请。3、通过诉讼...查看全文

法律解析： 工作了都是有工资的，按照员工干了多少天发多少天的工资，以工资标准计算单天的工资额。用人单位未与劳动者签订劳动合同，并且不支付其工资的，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明，只要证明双方之间劳动关系的，劳动者就...查看全文