法律解析： 劳动者和用人单位产生的劳动纠纷属于民事争议的范畴，用人单位造假劳动合同，经劳动争议仲裁委员会或人民法院认定的，用人单位需要承担相对应的民事责任。 劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲...查看全文

律师分析： 劳动者和用人单位产生的劳动纠纷属于民事争议的范畴，用人单位造假劳动合同，经劳动争议仲裁委员会或人民法院认定的，用人单位需要承担相对应的民事责任。 劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲...查看全文

劳动者和用人单位产生的劳动纠纷属于民事争议的范畴，用人单位造假劳动合同，经劳动争议仲裁委员会或人民法院认定的，用人单位需要承担相对应的民事责任。 劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请...查看全文

法律解析： 1.因为没有当事人的签名，在劳动仲裁时，当事人可以对其真实性不予认可，并申请鉴定;2.对伪造证据的，可以另案起诉，人民法院根据情节轻重予以罚款、拘留，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

律师解答： 1.因为没有当事人的签名，在劳动仲裁时，当事人可以对其真实性不予认可，并申请鉴定;2.对伪造证据的，可以另案起诉，人民法院根据情节轻重予以罚款、拘留，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

法律解析： 1.因为没有当事人的签名，在劳动仲裁时，当事人可以对其真实性不予认可，并申请鉴定;2.对伪造证据的，可以另案起诉，人民法院根据情节轻重予以罚款、拘留，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

法律解析： 如果该老板注册有公司或个体户，作为用人单位没有和劳动者签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条...查看全文

律师解答： 如果该老板注册有公司或个体户，作为用人单位没有和劳动者签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条...查看全文

私人老板不签劳动合同，不交社保，法定假日没有三薪两薪 法律分析：私人老板没签劳动合同不发工资如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复...查看全文

律师解答： 用人单位与劳动者发生劳动纠纷，劳动合同可以作为重要的证据提交，如果用人单位作假，属于伪造证据，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留;构成犯罪的，依法追究刑事责任。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三...查看全文

法律解析： 用人单位与劳动者发生劳动纠纷，劳动合同可以作为重要的证据提交，如果用人单位作假，属于伪造证据，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留;构成犯罪的，依法追究刑事责任。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三...查看全文

法律解析： 不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费...查看全文

律师解答： 不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费...查看全文

法律解析： 甲方：住所：法定代表人：乙方：住址：身份证号码：按照《劳动合同法》等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行：1、劳动合同期限；2、工作地点；3、工作内容；4、工作时间和休息休假；5、劳动报酬...查看全文

律师解答： 甲方：住所：法定代表人：乙方：住址：身份证号码：按照《劳动合同法》等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行：1、劳动合同期限；2、工作地点；3、工作内容；4、工作时间和休息休假；5、劳动报酬...查看全文

法律解析： 公司伪造劳动合同的是属于做伪证的行为，怎样处罚要依据具体的案情而定，如果构成犯罪的，可以按伪证罪追究刑事责任。劳动合同纠纷的解决途径： １、和解。和解是指当事人之间自行协商解决因合同发生的争议。 ２、企业调解。合同纠纷...查看全文

律师解答： 公司伪造劳动合同的是属于做伪证的行为，怎样处罚要依据具体的案情而定，如果构成犯罪的，可以按伪证罪追究刑事责任。劳动合同纠纷的解决途径： １、和解。和解是指当事人之间自行协商解决因合同发生的争议。 ２、企业调解。合同纠纷...查看全文

法律解析： 没有签订劳动合同时单位的过错，单位在入职超过一个月，未满一年不签订劳动合同的，需要向员工支付二倍的工资。 单位没有签订劳动合同确定工资标准的，按照同工同酬支付工资，克扣工资的，可以选择到劳动监察部门投诉或者直接申请劳动...查看全文

律师解答： 没有签订劳动合同时单位的过错，单位在入职超过一个月，未满一年不签订劳动合同的，需要向员工支付二倍的工资。 单位没有签订劳动合同确定工资标准的，按照同工同酬支付工资，克扣工资的，可以选择到劳动监察部门投诉或者直接申请劳动...查看全文

律师解答： 一、缺乏法律意识 虽说现如今大家法律意识逐步提高，但多数人都是选择性了解。劳动者了解《劳动合同法》多数是为了知道自己在劳动合同中可享有哪些权利，在什么情况下可要求用人单位支付赔偿。而用人单位的老板股东对《劳动合同法》的...查看全文