法律解析： 1.因为没有当事人的签名，在劳动仲裁时，当事人可以对其真实性不予认可，并申请鉴定;2.对伪造证据的，可以另案起诉，人民法院根据情节轻重予以罚款、拘留，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

法律解析： 1.因为没有当事人的签名，在劳动仲裁时，当事人可以对其真实性不予认可，并申请鉴定;2.对伪造证据的，可以另案起诉，人民法院根据情节轻重予以罚款、拘留，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

律师分析： 1.因为没有当事人的签名，在劳动仲裁时，当事人可以对其真实性不予认可，并申请鉴定;2.对伪造证据的，可以另案起诉，人民法院根据情节轻重予以罚款、拘留，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

律师解答： 劳动者和用人单位产生的劳动纠纷属于民事争议的范畴，用人单位造假劳动合同，经劳动争议仲裁委员会或人民法院认定的，用人单位需要承担相对应的民事责任。 劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲...查看全文

法律解析： 劳动者和用人单位产生的劳动纠纷属于民事争议的范畴，用人单位造假劳动合同，经劳动争议仲裁委员会或人民法院认定的，用人单位需要承担相对应的民事责任。 劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲...查看全文

伪造签名是什么罪 伪造他人签名构成诈骗罪，如果以此制造伪证，则构成伪证罪，如果用以伪造政府公文，情节将更为严重。签名具有法律效力，伪造签字是要负法律责任的。但是仅仅伪造签名并不当然构成刑事犯罪，还需要结合伪造后的具体行为、社会危害...查看全文

律师解答： 原单位劳动合同丢失可以到单位复印他们保存的一份，然后加盖印章，标注复印来源即可。单位持有的劳动合同文本，在劳动关系解除或者终止之后至少保存两年备查，劳动者可以到原单位复印，加盖原单位印章作为证明材料。如果用人单位不给复...查看全文

法律解析： 属于违法行为。用人单位应当与劳动者签订合同，但是即使没有签订劳动合同，用人单位自用工之日起便与劳动者建立劳动关系，劳动者工作后应当获得相应的工资款，劳动者辞职后，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，如果用人单...查看全文

法律解析： 原单位劳动合同丢失可以到单位复印他们保存的一份，然后加盖印章，标注复印来源即可。单位持有的劳动合同文本，在劳动关系解除或者终止之后至少保存两年备查，劳动者可以到原单位复印，加盖原单位印章作为证明材料。如果用人单位不给复...查看全文

法律解析： 用人单位劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动...查看全文

律师解答： 用人单位劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动...查看全文

律师解答： 属于违法行为。用人单位应当与劳动者签订合同，但是即使没有签订劳动合同，用人单位自用工之日起便与劳动者建立劳动关系，劳动者工作后应当获得相应的工资款，劳动者辞职后，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，如果用人单...查看全文

法律解析： 用人单位劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动...查看全文

法律解析： 用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚 用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。 用人单位与劳动者要签订劳动合同是我国法律的强制性规定，并不是双...查看全文

律师解答： 用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚 用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。 用人单位与劳动者要签订劳动合同是我国法律的强制性规定，并不是双...查看全文

律师解答： 用人单位与劳动者发生劳动纠纷，劳动合同可以作为重要的证据提交，如果用人单位作假，属于伪造证据，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留;构成犯罪的，依法追究刑事责任。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三...查看全文

法律解析： 用人单位与劳动者发生劳动纠纷，劳动合同可以作为重要的证据提交，如果用人单位作假，属于伪造证据，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留;构成犯罪的，依法追究刑事责任。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三...查看全文

劳动合同作为劳动纠纷的重要证据，用人单位伪造证据将面临罚款、拘留，甚至刑事追责。同时，伪造、毁灭重要证据、妨碍法院审理案件的行为也将受到相应处罚。...查看全文

法律解析： 提供原单位的离职证明就可以了，如果公司还有什么要求就直接给原单位的办公室电话让他自己去核实。 因为单位不能招用与其他单位未接触劳动合同的劳动者，可能会承担连带责任，所以只要证明自己离职就可以了。至于劳动合同和薪资这些属...查看全文

律师解答： 提供原单位的离职证明就可以了，如果公司还有什么要求就直接给原单位的办公室电话让他自己去核实。 因为单位不能招用与其他单位未接触劳动合同的劳动者，可能会承担连带责任，所以只要证明自己离职就可以了。至于劳动合同和薪资这些属...查看全文