劳动法规定，劳动合同可约定最长六个月的试用期。试用期可保护用人单位利益，找到适合的员工。在试用期内，提前3天呈交辞职通知书可合法辞职，拿到应得报酬；试用期已过则需提前30天书面申请辞职。...查看全文

一、还在试用期辞职要提前一个月吗 1、如果劳动者还在试用期，辞职时不需要提前一个月，提前三天通知单位即可。如果过了试用期，则需要提前一个月通知单位，且需要是书面形式。或者采取与单位协商等办法来解除劳动关系。 2、法律依据：《中华人...查看全文

1）实习期辞职需要提前三天；2）试用期与实习期的身份、目的、关系、合同期限、权利义务等方面有不同之处。 实习期辞职提前三天即可，试用期与实习期在身份、目的、关系、合同期限、权利义务等方面有不同之处。 实习期辞职提前三天，试用期与实...查看全文

法律分析离职一般需要提前一个月。劳动者想要辞职的，如果是处于试用期的员工，则提前3天书面通知用人单位即可；如果是正式员工的，则需要提前30天书面通知用人单位。 法律依据 《劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书...查看全文

一、离职必须要提前一个月吗 1、辞职一般需要提前一个月提出，且需要以书面形式来提出。如果劳动者还在试用期的，则需要提前三日来提出。或者单位有拖欠工资等违法行为的，劳动者可以立即与单位解约。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

员工离职不必提前一个月，但若主动辞职则需提前30天。辞职是解除劳动合同，合同到期企业不再与员工签订劳动合同是终止劳动合同。员工提出辞职，企业同意辞职是解除劳动合同。依据《劳动合同法》相关规定，劳动者提前30天提出书面离职，不需要用...查看全文

一、提离职必须要提前一个月吗员工离职不是必须提前一个月的，除非是自己主动辞职是需要提前30天的。辞职一般有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同...查看全文

辞职必须提前一个月吗 一般情况下是需要的。根据我国法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。但用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动...查看全文

辞职需要提前一个月。员工向企业提出单方面解除劳动合同，通常只需要提前三十天通知单位即可。 根据规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣...查看全文

律师分析： 1、辞职是员工本人的意愿，如果和单位协商一致，那么是可以解除劳动关系的，不一定需要提前三十天。2、如果单位不同意员工马上离职，那么员工就需要根据公司安排，在提出离职申请的一个月内办理辞职手续。3、用人单位与劳动者协商一...查看全文

法律分析： 离职如果是在试用期只需要提前三天通知用人单位即可，如果是转正之后必须要提前一个月以书面的形式通知用人单位，劳动者违反规定解除劳动合同给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第九...查看全文

法律分析： 劳动者提出离职一般提前一个月书面告知用人单位，但如果是处于试用期的就只需要提前三天告知用人单位，同时存在劳动者单方面解除劳动合同的情形不需要提前一个月。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前...查看全文

律师分析： 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者未提前提出辞职的，应当赔偿用人单位的经济损失。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文

法律解析： 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者未提前提出辞职的，应当赔偿用人单位的经济损失。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文

法律分析： 离职如果是在试用期只需要提前三天通知用人单位即可，如果是转正之后必须要提前一个月以书面的形式通知用人单位，劳动者违反规定解除劳动合同给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第九...查看全文

劳动合同未签订，辞职无需提前一个月通知，可书面提出离职并立即离开。除要求工资支付外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资（最多11个月）、补缴社保等。协商不成可申请劳动仲裁，时效为一年，计算从离职之日起。...查看全文

法律分析：一、每做满一个月需要提前一个月离职吗全职劳动者不是要做满多少个月，才能够辞职，如果在试用期内，提前三天提出申请的，就可以辞职。如果不在试用期，则需要提前一个月提出书面辞职申请。关于全职做几个月才能辞职的问题,...查看全文

一、还在试用期辞职要提前一个月吗 1、如果劳动者还在试用期，辞职时不需要提前一个月，提前三天通知单位即可。如果过了试用期，则需要提前一个月通知单位，且需要是书面形式。或者采取与单位协商等办法来解除劳动关系。 2、法律依据：《中华人...查看全文

法律分析:辞职一般要提前一个月。如果劳动者是正式员工，需要提前一个月以书面通知用人单位的方式来与其解约；如果只是试用期的员工，则只要提前三日通知用人单位，即可与其解约。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

离职需提前一个月通知用人单位，法律依据《劳动合同法》。具体流程包括写辞职信、提前一个月申请辞职、找公司签字同意、办理离职手续、工作交接、结清工资。...查看全文