星期六、星期天不上班按劳动法规定是否算旷工，要根据该职工有实际工作或休息时间安排来分析：
1、如果星期六、星期天是该职工的正常休息日的，根据法律规定，在休息日进行加班要取得职工本人的同意，如果职工在星期六、星期天不去上班的，不属于旷工。
2、如果根据用人单位的工作安排，星期六、星期天是该职工的正常上班时间而非休息时间的，则职工未经单位同意而不去上班的，就属于旷工。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
实习生星期天可以无理由不上班吗
律师回答
摘要：星期六、星期天不上班是否算旷工，根据劳动法规定需考虑工作安排。若是正常休息日，职工不上班不算旷工；若是正常上班时间，未经单位同意不上班则算旷工。法律依据为《中华人民共和国劳动法》第36、38、41条。
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实习生是否享有星期天休假权利？
根据相关劳动法规定，实习生在星期天是否享有休假权利是一个复杂的问题。一般情况下，实习生和正式员工享有相同的劳动权益，包括休假权利。然而，具体情况可能因不同国家、地区、行业和公司而异。有些公司可能会要求实习生在星期天工作，而有些公司则会给予实习生星期天休假的权利。因此，实习生是否享有星期天休假权利，需要根据具体的法律法规和公司政策来确定。建议实习生在签订实习合同前与雇主明确沟通，了解相关权益和规定，以确保自身权益得到保障。
根据相关劳动法规定，实习生在星期天是否享有休假权利是一个复杂的问题。一般情况下，实习生和正式员工享有相同的劳动权益，包括休假权利。然而，具体情况可能因不同国家、地区、行业和公司而异。有些公司可能会要求实习生在星期天工作，而有些公司则会给予实习生星期天休假的权利。因此，实习生是否享有星期天休假权利，需要根据具体的法律法规和公司政策来确定。建议实习生在签订实习合同前与雇主明确沟通，了解相关权益和规定，以确保自身权益得到保障。
结语：根据劳动法规定，星期六、星期天是否算旷工要根据职工的工作安排来分析。如果是正常休息日，职工不去上班不属于旷工；如果是正常上班时间而不去上班，则属于旷工。法律规定每日工作时间不超过八小时，每周至少休息一日。实习生在星期天是否享有休假权利需根据具体法律法规和公司政策确定。建议实习生与雇主明确沟通，确保自身权益得到保障。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十六条 【劳务派遣的适用岗位】劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十四条 【用人单位合并或者分立】用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十三条 【用人单位名称、法定代表人等的变更】用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十四条 【用人单位合并或者分立】用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十三条 【用人单位名称、法定代表人等的变更】用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
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