劳动合同中仅约定试用期的工资，且其他条款完备合法的，有效。用人单位可以与劳动者进行协商，在达成一致意见后也约定转正后的工资，补充进合同中；或者依法签订新的劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
劳动合同只约定了试用期工资，没有写转正工资合法吗?
律师回答
摘要：劳动合同中仅约定试用期工资，其他条款完备合法，有效。可与劳动者协商约定转正后工资或签订新合同。试用期不得超过劳动合同期限的一定比例。同一用人单位只能约定一次试用期。试用期工资不得低于最低工资标准。
延伸阅读
劳动合同中转正工资的法律规定与约定
劳动合同中转正工资的法律规定与约定是一个重要的问题。根据我国劳动法的规定，劳动合同应当明确约定劳动者转正后的工资待遇。试用期工资只是在试用期内支付的，而转正后的工资应当根据工作表现和岗位要求进行合理确定。如果劳动合同没有明确约定转正工资，根据劳动法的规定，劳动者有权要求雇主按照同岗位同工作经验的员工的平均工资待遇支付。因此，劳动合同中应当明确约定转正工资，以保障劳动者的合法权益。
劳动合同中转正工资的法律规定与约定是一个重要的问题。根据我国劳动法的规定，劳动合同应当明确约定劳动者转正后的工资待遇。试用期工资只是在试用期内支付的，而转正后的工资应当根据工作表现和岗位要求进行合理确定。如果劳动合同没有明确约定转正工资，根据劳动法的规定，劳动者有权要求雇主按照同岗位同工作经验的员工的平均工资待遇支付。因此，劳动合同中应当明确约定转正工资，以保障劳动者的合法权益。
结语：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同中仅约定试用期工资的情况下，其他条款完备合法且有效。用人单位可以与劳动者协商并在达成一致意见后，将转正后的工资补充进合同中，或者依法签订新的劳动合同。劳动合同期限不同，试用期的最长时限也有所不同。劳动合同中应明确约定转正工资，以保障劳动者的合法权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十四条 【劳动行政部门监督检查事项】县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：
（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；
（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；
（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；
（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；
（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；
（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
（七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十八条 【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；
（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；
（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；
（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；
（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；
（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
（七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十八条 【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
劳动合同只有试用期工资,没有正式员工工资
试用期期间有工资没有,试用期有没有工资劳动合同中仅约定试用期的工资，且其他条款完备合法的，有效。用人单位可以与劳动者进行协商，在达成一致意见后也约定转正后的工资，补充进合同中；或者依法签订新的劳动合同。 试用期有工资。根据《劳动合...查看全文
劳动合同只约定试用期工资有效吗
法律分析:劳动合同只约定试用期工资一般为无效。若劳动合同至约定了试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限，且试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工...查看全文
劳动合同没写试用期工资
劳动合同上没有约定试用期工资,试用期工资怎么确定 《劳动合同法》第二十条关于试用期工资的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 因...查看全文
劳动合同没约定转正薪资可以一直发试用期工资吗
法律分析：一、劳动合同没约定转正薪资可以一直发试用期工资吗？1、劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同，劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容，如果用人单位不同意，劳动者可以向劳动监...查看全文
劳动合同只约定试用期工资是有效的吗
劳动合同中只约定试用期，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动者工资需重新协商，不得低于最低工资。如劳动者权益受损，可要求相关部门处理或申请仲裁、诉讼。...查看全文
合同上只写了试用期工资
律师分析:试用期工资要低于转正期工资，试用员工试用期结束后可以直接开除，而正式合同工是不能随意开除。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不...查看全文
劳动合同上没有约定试用期工资,试用期工资怎么确定
法律分析：一、劳动合同上没有约定试用期工资,试用期工资怎么确定劳动合同法规定，试用期工资应不低于转正后工资的80%。《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定...查看全文
劳动合同上没有约定试用期工资试用期工资如何确定
法律分析：劳动合同上没有约定试用期工资,试用期工资的确定根据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。一、试用...查看全文
正式合同只写试用期工资对嘛
法律分析：劳动合同只约定试用期工资一般为无效。若劳动合同至约定了试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限，且试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。...查看全文
劳动合同法里试用工资没有写
法律分析：一、劳动合同法里试用工资没有写劳动合同上的工资没有写可以，大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额，公司以保密、工资会调整等为借口，不在合同上写明工资，这种做法是不合理的，另外没有工资的合同，等同于无效合同，将...查看全文
试用期签订劳动合同是转正工资吗
法律分析：一、试用期签订劳动合同是转正工资吗不是。如果试用期工资与劳动合同约定的工资是一样的，则试用期工资和转正后工资一样是合法的；如果试用期工资比劳动合同约定工资少的，则转正后工资与试用期一样...查看全文
劳动合同法试用期有没有工资
法律分析：一、劳动合同法试用期有没有工资员工试用期有工资的，根据《劳动合同法》第二十条规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资，或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。...查看全文
转正工资比试用期工资低，合法吗？
请问:转正工资比试用期工资低，合法吗? 你好，小智为你解答: ...查看全文
劳动合同要写试用期工资吗
一、劳动合同要写试用期工资吗首先合同中未注明转正工资并不违法，劳动合同法只规定试用期工资不得低于转正工资的80%，其他没有规定。《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定...查看全文
劳动合同上只表明了试用期工资
劳动合同仅约定试用期工资的有效性问题。律师解析：如果其他条款完备合理，一般有效。双方可重新签约或补充协议。若仅约定试用期期限，则为整个合同期限。风险提醒：劳动合同法律风险大，签署前应明确约束条款，如工伤赔付、辞退赔偿等。专家建议：...查看全文
没有劳动合同试用期结工资吗
试用期被辞退应该立马结工资吗 试用期被辞退，应该马上结清工资。《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 试用期被辞退应该马上结工资吗 用期被辞退，应该马...查看全文
没签劳动合同试用期有工资吗
法律分析：一、没签劳动合同试用期有工资吗没签劳动合同自动离职有工资1、劳动者自动离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中...查看全文
试用期没签劳动合同有工资吗
法律分析：一、试用期没签劳动合同有工资吗有薪资。试用期就是在劳动合同的期限内，规定一个阶段的试用时间。通过试用期，一方面企业可以进一步考察录用的工人是否真正符合招工条件，能否适应生产、工作需要。在试用期限内发现不符合招...查看全文
试用期劳动合同没有写工资怎么办？
试用期内不发工资的先协商，协商不成的可以收集证据向当地劳动监察投诉，也可以向当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。用人单位未签订劳动合同的，应当从第二个月起支付双倍工资，补缴社会保障。因此，试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同只约定试...查看全文
转正工资低于试用期工资1500合法吗
一、试用期不能低于转正工资多少 1、同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 2...查看全文
推荐律师
相木森
北京市-北京市-海淀区
认证律师合同纠纷、合同纠纷
已服务109人次
热门法律问题
