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试用期期间有工资没有,试用期有没有工资劳动合同中仅约定试用期的工资,且其他条款完备合法的,有效。用人单位可以与劳动者进行协商,在达成一致意见后也约定转正后的工资,补充进合同中;或者依法签订新的劳动合同。 试用期有工资。根据《劳动合...查看全文
法律分析:劳动合同只约定试用期工资一般为无效。若劳动合同至约定了试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限,且试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工...查看全文
劳动合同上没有约定试用期工资,试用期工资怎么确定 《劳动合同法》第二十条关于试用期工资的规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 因...查看全文
法律分析:一、劳动合同没约定转正薪资可以一直发试用期工资吗?1、劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的,属于无效合同,劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容,如果用人单位不同意,劳动者可以向劳动监...查看全文
劳动合同中只约定试用期,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。劳动者工资需重新协商,不得低于最低工资。如劳动者权益受损,可要求相关部门处理或申请仲裁、诉讼。...查看全文
律师分析:试用期工资要低于转正期工资,试用员工试用期结束后可以直接开除,而正式合同工是不能随意开除。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不...查看全文
法律分析:一、劳动合同上没有约定试用期工资,试用期工资怎么确定劳动合同法规定,试用期工资应不低于转正后工资的80%。《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定...查看全文
法律分析:劳动合同上没有约定试用期工资,试用期工资的确定根据《劳动合同法》第二十条,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。一、试用...查看全文
法律分析:劳动合同只约定试用期工资一般为无效。若劳动合同至约定了试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限,且试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。...查看全文
法律分析:一、劳动合同法里试用工资没有写劳动合同上的工资没有写可以,大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额,公司以保密、工资会调整等为借口,不在合同上写明工资,这种做法是不合理的,另外没有工资的合同,等同于无效合同,将...查看全文
法律分析:一、试用期签订劳动合同是转正工资吗不是。如果试用期工资与劳动合同约定的工资是一样的,则试用期工资和转正后工资一样是合法的;如果试用期工资比劳动合同约定工资少的,则转正后工资与试用期一样...查看全文
法律分析:一、劳动合同法试用期有没有工资员工试用期有工资的,根据《劳动合同法》第二十条规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资,或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。...查看全文
请问:转正工资比试用期工资低,合法吗? 你好,小智为你解答:  ...查看全文
一、劳动合同要写试用期工资吗首先合同中未注明转正工资并不违法,劳动合同法只规定试用期工资不得低于转正工资的80%,其他没有规定。《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定...查看全文
劳动合同仅约定试用期工资的有效性问题。律师解析:如果其他条款完备合理,一般有效。双方可重新签约或补充协议。若仅约定试用期期限,则为整个合同期限。风险提醒:劳动合同法律风险大,签署前应明确约束条款,如工伤赔付、辞退赔偿等。专家建议:...查看全文
试用期被辞退应该立马结工资吗 试用期被辞退,应该马上结清工资。《工资支付暂行规定》第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 试用期被辞退应该马上结工资吗 用期被辞退,应该马...查看全文
法律分析:一、没签劳动合同试用期有工资吗没签劳动合同自动离职有工资1、劳动者自动离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中...查看全文
法律分析:一、试用期没签劳动合同有工资吗有薪资。试用期就是在劳动合同的期限内,规定一个阶段的试用时间。通过试用期,一方面企业可以进一步考察录用的工人是否真正符合招工条件,能否适应生产、工作需要。在试用期限内发现不符合招...查看全文
试用期内不发工资的先协商,协商不成的可以收集证据向当地劳动监察投诉,也可以向当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。用人单位未签订劳动合同的,应当从第二个月起支付双倍工资,补缴社会保障。因此,试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同只约定试...查看全文
一、试用期不能低于转正工资多少 1、同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的,用人单位应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 2...查看全文
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