劳动合同上只表明了试用期工资-法律问答|晖律网

相关法律问题

问合同上只写了试用期工资

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律师分析:试用期工资要低于转正期工资，试用员工试用期结束后可以直接开除，而正式合同工是不能随意开除。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不...查看全文

问劳动合同要写明试用期工资吗

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法律分析：一、劳动合同要写明试用期工资吗首先合同中可以未注明试用期工资，劳动合同法只规定试用期工资不得低于转正工资的80%，其他没有规定。“《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者...查看全文

问劳动合同试用期工资

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法律分析:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳...查看全文

问劳动合同试用期工资

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法律分析：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低...查看全文

问劳动合同只约定试用期工资有效吗

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法律分析:劳动合同只约定试用期工资一般为无效。若劳动合同至约定了试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限，且试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工...查看全文

问劳动合同只有试用期工资,没有正式员工工资

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试用期期间有工资没有,试用期有没有工资劳动合同中仅约定试用期的工资，且其他条款完备合法的，有效。用人单位可以与劳动者进行协商，在达成一致意见后也约定转正后的工资，补充进合同中；或者依法签订新的劳动合同。试用期有工资。根据《劳动合...查看全文

问劳动合同只约定了试用期工资，没有写转正工资合法吗?

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劳动合同中仅约定试用期工资，其他条款完备合法，有效。可与劳动者协商约定转正后工资或签订新合同。试用期不得超过劳动合同期限的一定比例。同一用人单位只能约定一次试用期。试用期工资不得低于最低工资标准。...查看全文

问劳动合同法试用期工资

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问offer上只写了试用期工资，并说明转正工资视试用期表现而定，是否可以告他们

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劳动合同试用期的规定和限制。根据法律规定，不同合同期限有不同的试用期限制，且同一用人单位只能约定一次试用期。一些特殊情况下，不得约定试用期。试用期应包含在劳动合同期限内，如果只约定试用期而没有劳动合同期限，则试用期无效。在试用期内...查看全文

问劳动合同上写的是试用期工资吗

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法律分析：一、劳动合同上写的是试用期工资吗不是，试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。二、相关规定《劳动合同法》第...查看全文

问劳动合同上没有约定试用期工资,试用期工资怎么确定

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法律分析：一、劳动合同上没有约定试用期工资,试用期工资怎么确定劳动合同法规定，试用期工资应不低于转正后工资的80%。《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定...查看全文

问劳动合同上没有约定试用期工资试用期工资如何确定

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法律分析：劳动合同上没有约定试用期工资,试用期工资的确定根据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。一、试用...查看全文

问劳动合同上没有写明试用期内的工资怎么办

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法律分析：一、劳动合同上没有写明试用期内的工资怎么办劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同，劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容，如果用人单位不同意，劳动者可以向劳动监察大队投诉，...查看全文

问劳动合同只约定试用期工资是有效的吗

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劳动合同中只约定试用期，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动者工资需重新协商，不得低于最低工资。如劳动者权益受损，可要求相关部门处理或申请仲裁、诉讼。...查看全文

问劳动合同没写试用期工资

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劳动合同上没有约定试用期工资,试用期工资怎么确定《劳动合同法》第二十条关于试用期工资的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因...查看全文

问只有劳动合同有试用期吗

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一、签了合同还有试用期吗 1、签了合同还有试用期。试用期是劳动合同当事人为了相互了解对方的情况而在劳动合同中约定的特定期限。试用期应当包含在劳动合同期限之内，试用期应当是劳动合同期限的一部分。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合...查看全文

问劳动合同上写的是试用期工资合不合法

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这是合法的，不过在试用期之后我们可以要求进行更改。 1、首先合同中未注明转正工资并不违法，劳动合同法只规定试用期工资不得低于转正工资的80%，其他没有规定。“《劳动合同法》第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档...查看全文

问劳动合同上写的是试用期工资合不合法

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法律分析：劳动合同上写的是试用期工资是合法的，不过在试用期之后我们可以要求进行更改。1、首先合同中未注明转正工资并不违法，劳动合同法只规定试用期工资不得低于转正工资的80%，其他没有规定。“《劳动合同法》第二十条劳动者...查看全文

问合同上面只写了试用期时间

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一、劳动合同仅约定试用期是否有效 1、劳动合同仅约定试用期，一般是无效的。除试用期外，劳动合同应当具备劳动合同的期限；工作内容；工作时间和休息休假；劳动报酬；以及社会保险等必备的条款，才有效。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合...查看全文

问只签订试用期劳动合同需支付双倍工资吗

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法律分析：用人单位常觉得，既然是试用期，就可以不签劳动合同，先试用满意后，再与你签订劳动合同；还有的单位认为，对不符合录用条件的新招人员，不想要了，因为没签劳动合同，也不需要办理解除合同的手续，可以减少麻烦。　　律师认为：公司...查看全文