offer上只写了试用期工资，并说明转正工资视试用期表现而定，是否可以告他们-法律问答|晖律网

offer上只写了试用期工资，并说明转正工资视试用期表现而定，是否可以告他们

回答于2024-04-17 阅读（406）

律师回答

摘要：劳动合同试用期的规定和限制。根据法律规定，不同合同期限有不同的试用期限制，且同一用人单位只能约定一次试用期。一些特殊情况下，不得约定试用期。试用期应包含在劳动合同期限内，如果只约定试用期而没有劳动合同期限，则试用期无效。在试用期内，劳动者应获得不低于最低工资的80%的报酬，并不低于用人单位所在地的标准。除非特殊情况，用人单位不得在试用期内解除劳动合同，并需要向劳动者说明解除理由。

法规定：
（1）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
（2）劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
（3）三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
（4）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
（5）以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
（6）试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
（7）劳动者在试用期的不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的。
（8）在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

延伸阅读

法律保护下的试用期工资争议解决方法
在面临试用期工资争议时，法律为员工提供了保护和解决途径。首先，员工可以通过与雇主进行沟通和协商，尝试解决争议。如果无法达成一致，员工可以寻求法律援助或咨询律师，了解自己的权益和可行的法律步骤。根据劳动法规定，员工有权要求雇主提供书面合同或雇佣协议，明确试用期工资和转正工资的相关条款。如果雇主违反了合同条款，员工可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的权益。此外，员工还应保留相关证据，如工资单、通信记录等，以支持自己的主张。综上所述，法律为员工提供了多种方式来解决试用期工资争议，员工应积极行使自己的权益，寻求合法的解决途径。

结语：在面临试用期工资争议时，员工应当积极行使自己的权益，寻求合法的解决途径。根据劳动法规定，员工可以通过与雇主沟通协商解决争议，如无法达成一致，可寻求法律援助或咨询律师，了解自身权益和可行的法律步骤。员工有权要求雇主提供书面合同或雇佣协议，明确试用期工资和转正工资的相关条款。如雇主违反合同条款，员工可向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的权益。同时，员工应保留相关证据以支持自己的主张，如工资单、通信记录等。综上所述，法律为员工提供了多种方式解决试用期工资争议，员工应主动行使权益，寻求合法解决途径。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十九条【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题

问劳动合同上只表明了试用期工资

答

劳动合同仅约定试用期工资的有效性问题。律师解析：如果其他条款完备合理，一般有效。双方可重新签约或补充协议。若仅约定试用期期限，则为整个合同期限。风险提醒：劳动合同法律风险大，签署前应明确约束条款，如工伤赔付、辞退赔偿等。专家建议：...查看全文

问合同上只写了试用期工资

答

律师分析:试用期工资要低于转正期工资，试用员工试用期结束后可以直接开除，而正式合同工是不能随意开除。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不...查看全文

问转正工资与试用期工资是否违法？

答

试用期工资不得低于合同工资80%，否则违法。根据法律规定，试用期工资应不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准。...查看全文

问试用期工资和转正工资是否违法？

答

违法：试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%，并且试用期结束后工资应保持一致。根据法律规定，试用期不得超过一个月（期限...查看全文

问试用期加班工资按试用期还是转正工资计算

答

试用期加班工资怎么计算一般劳动者跟用人单位在建立正式的劳动关系时，通常有一段试用期，作为双方的考验期。试用期间劳动者需要接受公司的安排，正常付出劳动，有加班安排的也需要服从安排。当然，公司既然安排加班了的，那么也要给相应的加班...查看全文

问试用期工资是否可以只有80%？

答

试用期发80%工资合法，不得低于最低工资标准。根据《劳动合同法》，用人单位需在一个月内与劳动者签订书面劳动合同。不签合同属违法行为。劳动者入职一年内未签订合同，可要求双倍工资；超过一年，可要求无固定期限合同。...查看全文

问试用期转正有工资吗

答

转正当月工资如何计算计算公式：工资计算 3/1~3/16计薪天数11天：4000/21.75*11=2022.99元 3/17~3/31计薪天数10天：5000/21.75*10=2298.85元以上是应收收入：2022.99...查看全文

问转正试用期扣罚工资

答

试用期犯错扣员工工资合法吗依据我国相关法律的规定，员工在试用期有内造成公司损失的，用人单位扣工资是合法的，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。《工资支付暂行规定》第十六条规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失...查看全文

问试用期3500转正后工资？

答

律师分析：一般你的试用期工资不低于劳动合同约定工资(即转正工资)的百分之八十,即你的试用期工资在转正工资的80%-100%之间浮动,所以转正后工资在3500~4375之间。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十八条...查看全文

问试用期解聘赔偿是试用期工资还是转正后的工资

答

试用期解聘赔偿是试用期工资还是转正后的工资赔偿按照试用期工资标准。试用期内，用人单位依据《劳动合同法》46条规定的情况与劳动者解除劳动合同，应该支付劳动者经济补偿金。标准为工作1年支付1个月工资，不满半年的支付半个月工资; 试...查看全文

问正式合同只写试用期工资对嘛

答

法律分析：劳动合同只约定试用期工资一般为无效。若劳动合同至约定了试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限，且试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。...查看全文

问试用期辞职赔偿工资是转正还是试用期

答

法律分析：试用期解聘赔偿是按照试用期工资进行赔偿。【法律依据】《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一...查看全文

问劳动合同只约定了试用期工资，没有写转正工资合法吗?

答

劳动合同中仅约定试用期工资，其他条款完备合法，有效。可与劳动者协商约定转正后工资或签订新合同。试用期不得超过劳动合同期限的一定比例。同一用人单位只能约定一次试用期。试用期工资不得低于最低工资标准。...查看全文

问试用期过了，工资反而降了

答

被降薪问题的解决，应先与单位协商并搜集相关证据，如劳动关系和工资水平证明。若单位有违法行为，可录音等搜集证据，随后向劳动局投诉或申请劳动仲裁。...查看全文

问试用期上了几天怎么说工资

答

上了几天班就应该算几天工资吗劳动者上了几天班就应该算几天工资。《劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条，用人单位根据本单位的生产...查看全文

问试用期过了转正工资怎么算

答

过了试用期如何转正同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六...查看全文

问转正和试用期工资一样？

答

律师分析：试用期工资标准不得低于劳动合同约定工资的80%，试用期工资与劳动合同约定工资一样的，试用期后工资一样就合法，如果试用期工资是80%，过了试用期后一样的，就是违法。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十九...查看全文

问试用期跟转正工资一样？

答

律师分析：依据我国相关法律的规定，试用期工资标准不得低于劳动合同约定工资的80%,试用期工资与劳动合同约定工资一样的，试用期后工资一样就合法，如果试用期工资是80%,过了试用期后一样的，就是违法。【法律依据】：《中华人民共...查看全文

问转正工资是否应与试用期一致？

答

试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%，试用期结束后工资不变是合法的。试用期工资为80%，结束后工资不变则违法。劳动合同期限不满1年，试用期不超过1个月；1年至3年，试用期不超过2个月；3年以上或无固定期限，试用期不超过6个月...查看全文

问试用期工资与转正工资的对比

答

《劳动合同法》规定了试用期工资的标准和试用期的时间限制。根据法律规定，试用期工资不得低于同岗位最低工资的80%，也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期的时间限制根据劳动合同期限的长短而定，最长不超过六个月。试用期工资与转正...查看全文

王鹏举

北京市-北京市-朝阳区

专职律师合同纠纷、合同纠纷

已服务107人次

热门法律问题

10试用期解聘赔偿是试用期工资还是转正后的工资