如果员工没有足够证据证明是被单位辞退的，那么员工在25天之后得到返岗通知书也可以作为证据之一申请仲裁。依据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
被公司赶出来之后申请劳动仲裁在劳动仲裁期间公司寄给我限期返岗通知书我该怎么办
律师回答
摘要：员工在被单位辞退后，若缺乏证据，可凭返岗通知书申请仲裁。根据《劳动合同法》，经济补偿按工龄计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。若员工月工资超过本地区平均工资三倍，按三倍标准支付，最高不超过十二年。违反解除劳动合同的单位需支付双倍赔偿金。
延伸阅读
应对限期返岗通知书：劳动仲裁期间的权益保护策略
在劳动仲裁期间收到限期返岗通知书后，为保护自身权益，您可以采取以下策略。首先，仔细阅读通知书内容，了解要求和期限。其次，核实通知书的合法性，确保公司依法操作。如果通知书存在问题，您可以咨询劳动仲裁机构或律师，寻求法律意见和帮助。同时，保留相关证据，如通知书副本、邮寄凭证等，以备劳动仲裁时使用。在劳动仲裁期间，您可以继续积极参与仲裁程序，提供相关证据和辩护材料，以维护自身权益。最后，根据劳动仲裁结果，决定是否返岗或采取其他合适的法律行动。请记住，在整个过程中，与律师和劳动仲裁机构保持沟通，并依法行事，以最大程度地保护您的权益。
在劳动仲裁期间收到限期返岗通知书后，为保护自身权益，您可以采取以下策略。首先，仔细阅读通知书内容，了解要求和期限。其次，核实通知书的合法性，确保公司依法操作。如果通知书存在问题，您可以咨询劳动仲裁机构或律师，寻求法律意见和帮助。同时，保留相关证据，如通知书副本、邮寄凭证等，以备劳动仲裁时使用。在劳动仲裁期间，您可以继续积极参与仲裁程序，提供相关证据和辩护材料，以维护自身权益。最后，根据劳动仲裁结果，决定是否返岗或采取其他合适的法律行动。请记住，在整个过程中，与律师和劳动仲裁机构保持沟通，并依法行事，以最大程度地保护您的权益。
结语：根据《劳动合同法》相关规定，如果员工无法提供足够证据证明被单位辞退，25天后收到返岗通知书也可作为申请仲裁的证据之一。根据劳动者在单位工作年限，按一定标准向劳动者支付经济补偿。如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，应按规定支付赔偿金。在劳动仲裁期间，您可采取一系列策略来保护自身权益，包括核实通知书合法性、咨询律师或劳动仲裁机构、保留相关证据等。请与律师和劳动仲裁机构保持沟通，并依法行事，以维护您的权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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