法律分析：一、可以同时受雇两个企业吗？正常员工在工作的时候，是只会在一家公司或是企业进行工作的，而且也只会和一家公司签订劳动合同。但是也有一些人会同时入职两家公司，有的员工甚至会和这两家公司都签订劳动合同，这种行为也是...查看全文

法律分析：按照《劳动合同法》第三十九条(四)款和第九十一条规定，劳动者可以与两家公司订立劳动合同，建立劳动关系。前提是前单位无异议，后单位知晓。前单位不同意的经提出拒不改正的，或者对完成前单位的工作任务造成严重影响的，前单位可以解...查看全文

律师解答： 可以依据具体情况来决定诉讼的案由，家政公司与您之间的合同对于有关事项是如何规定的，如果保姆未履行合同义务，您可以主张违约赔偿；或者由于保姆的过错而造成老人受到损害，您可以主张侵权损害赔偿。具体情况具体分析。 【法律依...查看全文

法律解析： 雇主责任险是指被保险人所雇佣的员工在受雇过程中从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病，所致伤、残或死亡，被保险人 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》第一千一百...查看全文

律师解答： 雇主责任险是指被保险人所雇佣的员工在受雇过程中从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病，所致伤、残或死亡，被保险人 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》第一千一百...查看全文

如果劳动合同规定不得同时在两家企业任职，则此举违法。用人单位可解除合同。如果合同没有此规定，则不算违法。...查看全文

律师解答： 雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。也就是说第三人和雇主都有赔偿责任。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法...查看全文

法律解析： 雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。也就是说第三人和雇主都有赔偿责任。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法...查看全文

律师解答： 法人一般是指企业单位（公司），每一个公司都是独立的法人，同一系统或同一集团下属的不同公司可以同时投一个项目的标，如果标段多又不投同一标段，是完全可以的，如果投同一标段，因《中华人民共和国招标投标法》中没有不允许的规定也...查看全文

法律解析： 公司合并办理程序通常如下：1.董事会制定合并方案；2.签订公司合并协议；3.编制资产负债表和财产清单，资产负债表是反映公司资产及负债状况、股东权益的公司要的会计报表，会计合并中必须编制的报表。 【法律依据】： 《中华...查看全文

律师解答： 公司合并办理程序通常如下：1.董事会制定合并方案；2.签订公司合并协议；3.编制资产负债表和财产清单，资产负债表是反映公司资产及负债状况、股东权益的公司要的会计报表，会计合并中必须编制的报表。 【法律依据】： 《中华...查看全文

企业事业单位关联企业如何认定? 我国税法所说的关联企业，是指与企业有以下关系之一的公司、企业、和其他经济组织： (1)在资金、经营、购销等方面，存在直接或者间接的拥有控制关系。 (2)直接或者间接地同为第三者所拥有或者控制。 (3...查看全文

公司调岗变相辞退是不合理的行为，违反劳动合同法。劳动者可以申请劳动争议仲裁解决，要求施工单位履行合同或终止合同并获得经济赔偿。调岗必须符合条件：公司需要、非惩罚性和侮辱性、与原职位相关、待遇不下降、人职匹配高、员工不能胜任新岗位需...查看全文

在同一个地址能否被允许注册两个公司 首先，按照工商局的说法是“一个地址只能注册一家公司”，这是毋庸质疑的，他们不会让同一地址同时存在两家公司，同时一起办公。 但是《公司法》里没有明确规定统一地址不能够注册2家或2家以上企业。《公...查看全文

一、同一个法人的两个公司可以合并吗 涉及的税务处理大概如下，为回答你这个问题查了很多资料，自己也归纳了下，所涉及的营业税、增值税、契税、土地增值税、印花税均无需缴纳;企业合并方式下税收处理不同之处在于企业所得税，一般性税务处理需...查看全文

律师解答： 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。情节严重的，则依照《中华人民共和国刑法》定罪处罚。 【法律依据】： 《中华人民共和国刑法》第二百...查看全文

法律解析： 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。情节严重的，则依照《中华人民共和国刑法》定罪处罚。 【法律依据】： 《中华人民共和国刑法》第二百...查看全文

劳动合同解除可分为协商解除、过错解除、非过错解除和经济性裁员。协商解除需双方一致同意；过错解除是用人单位单方解除，无需支付经济补偿金；非过错解除是用人单位在符合法律程序下单方解除；经济性裁员需遵守严格条件和程序，需支付经济补偿金。...查看全文

律师解答： 1.董事会制定合并方案； 2.签订公司合并协议； 3.编制资产负债表和财产清单，资产负债表是反映公司资产及负债状况、股东权益的公司要的会计报表，会计合并中必须编制的报表。 【法律依据】： 《中华人民共和国公司法》 第...查看全文

一、有雇佣关系但没签订合同违法吗 雇佣关系不是劳动关系，所以雇佣关系并不是必需签订书面合同，雇佣关系可以口头协商，所以有雇佣关系没有签订合同并不是违法的行为。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第九条...查看全文