法律解析:
事实劳动关系是指劳动者与用人单位之间不存在书面劳动合同,但具有事实上存在的劳动关系。在解除劳动关系或发生工伤等问题时,需要证明双方之间存在事实劳动关系。常见的证明材料包括:1. 工资流水:工资流水作为劳动者获得经济回报的重要证据,能够证明其在用人单位从事相关工作。2. 劳动合同:尽管并没有签订书面劳动合同,但可以通过口头协议和其他文件来证明双方之间存在劳动关系。3. 社保缴纳证明:社保缴纳是用人单位对劳动者进行合法雇佣的有力证明。其证明内容包含社保基数、缴纳时间等信息。4. 人事档案:人事档案是一种记录用人单位与劳动者雇佣关系的重要文件。其中包括入职登记表、离职手续等信息。如果想要证明事实劳动关系的存在,以上证明材料应当予以充分考虑。
【法律依据】:
《中华人民共和国劳动法》第十五条 用人单位与劳动者订立劳动合同,应当采用书面形式。未采用书面形式的,应当在工作开始前三十日内约定,并在工资、工作时间、休息伙食、劳动保护、社会保险、劳动纪律等方面明确劳动条件。