根据法律规定签了劳动合同单位就应缴纳五险一金，合同工也有五险一金。
所谓五险指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；一金指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担，个人不需要缴纳。
合同工有没有五险一金?
律师回答
摘要：劳动合同签订后，单位和合同工都应缴纳五险一金，包括养老、医疗、失业保险和住房公积金。其中，养老、医疗、失业保险和住房公积金由企业和个人共同缴纳，而工伤和生育保险则由企业全额承担，个人无需缴纳。
延伸阅读
合同工的社保福利待遇如何？
合同工的社保福利待遇是根据国家相关法律法规和用工政策来确定的。一般来说，合同工在享受社保福利方面与正式员工相比可能存在一定的差异。合同工的社保福利待遇通常包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和工伤保险，但具体的缴纳比例和待遇标准可能会有所不同。此外，合同工在享受住房公积金方面也需要根据当地政策进行缴纳和提取。需要注意的是，具体的社保福利待遇还可能受到用工合同、企业政策和地区差异的影响，建议合同工在与雇主签订劳动合同前，详细了解和确认相关的社保福利待遇。
合同工的社保福利待遇是根据国家相关法律法规和用工政策来确定的。一般来说，合同工在享受社保福利方面与正式员工相比可能存在一定的差异。合同工的社保福利待遇通常包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和工伤保险，但具体的缴纳比例和待遇标准可能会有所不同。此外，合同工在享受住房公积金方面也需要根据当地政策进行缴纳和提取。需要注意的是，具体的社保福利待遇还可能受到用工合同、企业政策和地区差异的影响，建议合同工在与雇主签订劳动合同前，详细了解和确认相关的社保福利待遇。
结语：根据法律规定，签订劳动合同的单位应缴纳五险一金，合同工也享有相同的福利。五险包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险，而一金指的是住房公积金。其中养老、医疗和失业保险以及住房公积金由企业和个人共同缴纳，而工伤和生育保险则由企业全额承担。合同工的社保福利待遇可能会因国家法规和用工政策而有所不同，包括基本养老、医疗、失业和工伤保险，以及住房公积金。具体的缴纳比例和待遇标准可能因地区和企业政策而有所差异。在签订劳动合同前，建议合同工详细了解和确认相关的社保福利待遇。
法律依据
《劳动法》第七十二条，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
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