入职后一个月内签合同正常。我国法律条款强制性地规定：单位在建立劳动关系之日起最迟应在“一个月”内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。这有限度地放宽了订立劳动合同的时间要求，规定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，如果在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同，其行为即不违法。但如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，则应当向劳动者每月支付两倍的工资。这是对用人单位在自用工之日一个月内未订立书面劳动合同的处罚措施。
一个月内不签劳动合同违法吗
上班一个月内没签劳动合同违法。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
劳动合同一个月内签订合法吗
入职一个月内签订劳动合同是合法的
根据我国相关法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
那么如果超过一个月不与劳动者签订劳动合同的怎么赔偿呢？
依照相关法律的规定，用人单位在工作时间超过一个月未签劳动合同的，劳动者可以要求单位自用工的第二个月起每月向其支付双倍工资，并且及时与本人补签合同。需要注意的是支付双倍工资的期限以十一个月为限。
综上所知，只要在入职一个月之内与劳动者签订劳动合同就是合法的。当然，即使没有签订劳动合同，只要用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，单位也负有劳动法上的各项义务，您了解了吗？
入职一个月内签合同是否正常？
律师回答
摘要：劳动合同一个月内签订是合法的。根据我国法律规定，用人单位应在建立劳动关系后一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果超过一个月不签订合同，单位需向劳动者支付两倍工资。即使没有签订合同，用人单位仍需履行劳动法义务。
延伸阅读
结语：根据我国法律规定，用人单位在建立劳动关系后一个月内应签订书面劳动合同。如果超过一个月不签订合同，用人单位应向劳动者支付两倍的工资。因此，入职一个月内签订劳动合同是合法的。即使没有签订劳动合同，用人单位仍然需要履行劳动法规定的各项义务。希望以上信息对您有所帮助。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第七条【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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