法律解析： 用人单位在劳动者入职1个月内与劳动者签订书面劳动合同是合法的。员工在入职之后要是没有被单位及时签订合同，事后可以要求单位在没有签订合同的日子里给双倍工资。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳...查看全文

律师分析： 用人单位在劳动者入职1个月内与劳动者签订书面劳动合同是合法的。员工在入职之后要是没有被单位及时签订合同，事后可以要求单位在没有签订合同的日子里给双倍工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳...查看全文

法律分析：入职后一个月内签合同合理吗用人单位在劳动者入职1个月内与劳动者签订书面劳动合同是合法的。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的...查看全文

用人单位在劳动者入职1个月内与劳动者签订书面劳动合同是合法的。 《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用...查看全文

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劳动者入职后一个月内签订劳动合同是合理的，单位应在用工之日起与劳动者建立劳动关系，并最迟一个月内签订书面劳动合同。若单位故意未签订合同超过一个月，应向劳动者支付每月二倍工资，但最多不超过十一个月的二倍工资。...查看全文

律师解答： 用人单位在劳动者入职1个月内与劳动者签订书面劳动合同是合法的。员工在入职之后要是没有被单位及时签订合同，事后可以要求单位在没有签订合同的日子里给双倍工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳...查看全文

法律解析： 用人单位在劳动者入职1个月内与劳动者签订书面劳动合同是合法的。员工在入职之后要是没有被单位及时签订合同，事后可以要求单位在没有签订合同的日子里给双倍工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳...查看全文

法律解析： 用人单位在劳动者入职1个月内与劳动者签订书面劳动合同是合法的。员工在入职之后要是没有被单位及时签订合同，事后可以要求单位在没有签订合同的日子里给双倍工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳...查看全文

劳动合同一个月内签订是合法的。根据我国法律规定，用人单位应在建立劳动关系后一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果超过一个月不签订合同，单位需向劳动者支付两倍工资。即使没有签订合同，用人单位仍需履行劳动法义务。...查看全文

法律分析：用人单位在劳动者入职1个月内与劳动者签订书面劳动合同是合法的。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 ...查看全文

劳动合同入职一个月内签合法，用人单位需按实际入职天数支付报酬。解除劳动合同依据劳动合同法第36、37、38条。劳动合同章应盖在尾部签字处，如有多页可盖齐缝章，金额等处不必盖章。...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系时必须订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。因此,在入职一个月内签订劳动合同是合法的。如果用人单位与劳动者在用...查看全文

法律分析：一、入职一个月内签合同合法吗入职后一个月内签合同是合理且合法的。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳...查看全文

如果是在入职一个月内签订劳动合同，不是违法的，只要在一个月内签订即可，未超过一个月，那么未签订劳动合同是没有赔偿的。 未签劳动合同的劳动者怎样维权 劳动者和用人单位未签订劳动合同，劳动者应当到单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动...查看全文

法律分析：用人单位在劳动者入职1个月内与劳动者签订书面劳动合同是合法的。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动...查看全文

法律分析：一、入职一个月签合同合理吗入职一个月内签订劳动合同是合法的，根据《劳动合同法》第10条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动...查看全文

劳动合同纠纷及解决建议：合同违法、缺少条款、未签订等问题时，雇主或雇员可聘请律师解决。律师可确保合同合法完整，避免虚假或强制条款，并在未签订合同后申请仲裁，要求双倍工资赔偿。【主旨】劳动合同纠纷解决建议。...查看全文

劳动合同未签订时，劳动者可主张双倍工资并认定劳动关系。根据《劳动合同法》，用人单位超过一个月未签订合同属违法行为，劳动者可主张双倍工资长达11个月。若用人单位满足特定条件，如规章制度适用、劳动管理、报酬劳动等，即使未签合同，劳动关...查看全文