入职后一个月内签合同合理吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问入职后一个月内签合同合理吗

法律分析：入职后一个月内签合同合理吗用人单位在劳动者入职1个月内与劳动者签订书面劳动合同是合法的。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的...查看全文

问入职后一个月内签合同合理吗,法律的规定是什么

劳动者入职一个月内签合同是合理的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条和第十条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应在一个月内订立书面劳动合同。若用人单位故意未签订劳动合同超过一个月，应向劳动者支付二倍工资，但最多不超...查看全文

问入职后一个月内签合同合理嘛

答

用人单位在劳动者入职1个月内与劳动者签订书面劳动合同是合法的。《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用...查看全文

问入职后一个月内签合同合理么

答

问入职后一个月内签合同是否合理？

答

律师分析：用人单位在劳动者入职1个月内与劳动者签订书面劳动合同是合法的。员工在入职之后要是没有被单位及时签订合同，事后可以要求单位在没有签订合同的日子里给双倍工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳...查看全文

问入职后一个月内签合同是否合理

答

法律解析：用人单位在劳动者入职1个月内与劳动者签订书面劳动合同是合法的。员工在入职之后要是没有被单位及时签订合同，事后可以要求单位在没有签订合同的日子里给双倍工资。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳...查看全文

问入职后一个月内签合同是否合理

答

法律分析:用人单位在劳动者入职1个月内与劳动者签订书面劳动合同是合法的。员工在入职之后要是没有被单位及时签订合同，事后可以要求单位在没有签订合同的日子里给双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...查看全文

问入职一个月内签合同合法吗

答

法律分析：一、入职一个月内签合同合法吗入职后一个月内签合同是合理且合法的。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳...查看全文

问入职后一个月内签劳动合同合规吗

答

法律分析：用人单位在劳动者入职1个月内与劳动者签订书面劳动合同是合法的。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动...查看全文

问入职一个月签合同合理吗

答

法律分析：一、入职一个月签合同合理吗入职一个月内签订劳动合同是合法的，根据《劳动合同法》第10条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动...查看全文

问合同入职一个月内签的

答

法律分析：用人单位在劳动者入职1个月内与劳动者签订书面劳动合同是合法的。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 ...查看全文

问劳动合同入职一个月内签合法吗

答

一、员工入职后一个月内签合同合法吗? 用人单位在劳动者入职1个月内与劳动者签订书面劳动合同是合法的。《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订...查看全文

问入职一天没签合同一个月内签

答

如果是在入职一个月内签订劳动合同，不是违法的，只要在一个月内签订即可，未超过一个月，那么未签订劳动合同是没有赔偿的。未签劳动合同的劳动者怎样维权劳动者和用人单位未签订劳动合同，劳动者应当到单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动...查看全文

问入职后一个月内签署合同是否合適

答

劳动者入职后一个月内签订劳动合同是合理的，单位应在用工之日起与劳动者建立劳动关系，并最迟一个月内签订书面劳动合同。若单位故意未签订合同超过一个月，应向劳动者支付每月二倍工资，但最多不超过十一个月的二倍工资。...查看全文

问入职后一个月内签协议是否合理？

答

律师解答：用人单位在劳动者入职1个月内与劳动者签订书面劳动合同是合法的。员工在入职之后要是没有被单位及时签订合同，事后可以要求单位在没有签订合同的日子里给双倍工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳...查看全文

问入职后一个月内签协议是否合理？

答

法律解析：用人单位在劳动者入职1个月内与劳动者签订书面劳动合同是合法的。员工在入职之后要是没有被单位及时签订合同，事后可以要求单位在没有签订合同的日子里给双倍工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳...查看全文

问入职后一个月内签协议是否合理？

答

问入职一个月后才签合同合法吗

答

律师分析:合法。按规定，劳动合同最迟在员工入职一个月内必须签订，否则会承担法律责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面...查看全文

问如何在入职后一个月内签订合同？

答

劳动合同未签订时，劳动者可主张双倍工资并认定劳动关系。根据《劳动合同法》，用人单位超过一个月未签订合同属违法行为，劳动者可主张双倍工资长达11个月。若用人单位满足特定条件，如规章制度适用、劳动管理、报酬劳动等，即使未签合同，劳动关...查看全文

问入职一个月内不签劳动合同合法吗

答

不合法。按照相关法律规定，单位应该在同员工建立劳动关系后一个月内签署劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。不合法。按照相关法律规...查看全文