一、关于单位病假所需证明文件：
1. 请务必提交医院出具的《病假证明书》，该证明书需由主治医生签名，并加盖医院公章以保证其有效性。
2、请假条。
病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。
二、病假工资计算公式
月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数
日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数
劳动部文件《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》对一年中病假休息的时间有以下规定：
第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：
(一)实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。
(二)实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月;5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。
职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：
(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给;
(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给;
(三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给;
(四)连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。
单位病假需要什么证明
律师回答
摘要：本文介绍了关于单位病假所需证明文件和病假工资计算公式。病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。病假工资计算公式为月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数，日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系
延伸阅读
根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，病假工资的计算公式为：
月工资收入 = 病假前工资收入 - 病假期间工资收入
其中，病假前工资收入为劳动者在病假前12个月平均月收入，病假期间工资收入为劳动者在病假期间的工资收入。
但是，如果病假工资低于最低工资标准，则按最低工资标准支付病假工资。
此外，《劳动合同法》规定，用人单位应当为职工缴纳社会保险费，包括医疗保险。如果劳动者因工作原因或者非因工负伤需要暂停工作接受医疗的，用人单位应当给予劳动者病假工资，病假工资不低于最低工资标准的80%。
因此，病假工资的计算公式和最低工资标准以及社会保险费的缴纳，都有一定的法律规定和规定。用人单位应当遵守相关规定，保障员工的合法权益。
月工资收入 = 病假前工资收入 - 病假期间工资收入
其中，病假前工资收入为劳动者在病假前12个月平均月收入，病假期间工资收入为劳动者在病假期间的工资收入。
但是，如果病假工资低于最低工资标准，则按最低工资标准支付病假工资。
此外，《劳动合同法》规定，用人单位应当为职工缴纳社会保险费，包括医疗保险。如果劳动者因工作原因或者非因工负伤需要暂停工作接受医疗的，用人单位应当给予劳动者病假工资，病假工资不低于最低工资标准的80%。
因此，病假工资的计算公式和最低工资标准以及社会保险费的缴纳，都有一定的法律规定和规定。用人单位应当遵守相关规定，保障员工的合法权益。
结语：请务必提交医院出具的《病假证明书》，该证明书需由主治医生签名，并加盖医院公章以保证其有效性。同时，请提交请假条。病假工资计算公式为月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数，日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数。根据劳动部文件《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，一年中病假休息的时间有不同规定，具体计算方式可参考附件。
法律依据
女职工劳动保护特别规定：第十条 女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第七章 附 则 第八十八条 本法自2002年5月1日起施行。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十六条 用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。
职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。
劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第七章 附 则 第八十八条 本法自2002年5月1日起施行。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十六条 用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。
职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。
劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
单位病假需要什么证明
一、单位病假需要什么证明 1、必须要有医院开具的《病假证明书》，证明书要由主治医生签名并加盖医院公章才能有效。 2、请假条。 病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本...查看全文
单位病假需要什么证明
一、单位病假需要什么证明1、必须要有医院开具的《病假证明书》，证明书要由主治医生签名并加盖医院公章才能有效。2、请假条。病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳...查看全文
单位病假需要什么证明
法律分析:向单位请病假需要医疗机构出具的疾病诊断证明或者就诊单、挂号单等材料。此外，劳动者还要向单位出具请假条，经相关的负责人审批通过的，就可以休病假，享受相应的病假待遇。法律依据:《《企业职工患病或非因工...查看全文
单位病假需要什么证明
一、单位病假需要什么证明 1、必须要有医院开具的《病假证明书》，证明书要由主治医生签名并加盖医院公章才能有效。 2、请假条。 病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本...查看全文
单位病假需要些什么证明
一、单位病假需要些什么证明 1、必须要有医院开具的《病假证明书》，证明书要由主治医生签名并加盖医院公章才能有效。 2、请假条。 病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在...查看全文
单位病假需要些什么证明
一、单位病假需要些什么证明 1、必须要有医院开具的《病假证明书》，证明书要由主治医生签名并加盖医院公章才能有效。 2、请假条。 病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在...查看全文
单位请病假需要什么证明
法律分析：实际中，要请带薪病假，应根据用人单位的具体情况确定，但通常需要提供一些证明：_x000D_ 1、医院出具的病假证明书。证明书要有主治医生签名并加盖医院公章才有效；_x000D_ 2、请假条。法律依...查看全文
单位病假需要提供什么证明
我们知道作为职工的话如果生病的时候是可以请病假的，这是作为职工的一项权利，但是需要向单位提出申请，那么请病假的话需要提供什么证明吗? 一、单位病假需要什么证明 1、必须要有医院开具的《病假证明书》，证明书要由主治医生签名并加盖医...查看全文
事业单位请病假需要什么证明、需要哪些手续
根据相关规定，就事业单位请长病假手续如下:1、机关工作人员患病应及时向主管领导请假，并递交病假条，由主管领导签字，报人事科备案。2、事业单位工作人员患病应及时向单位领导请假，并递交病假条，由单位领导签字后，报办公室主管人事同志备案...查看全文
单位请病假需要什么医院证明
向单位请病假需要医疗机构出具的疾病诊断证明或者就诊单、挂号单等材料。此外，劳动者还要向单位出具请假条，经相关的负责人审批通过的，就可以休病假，享受相应的病假待遇。 法律依据 ...查看全文
请病假需要向单位提交什么证明
法律分析：一、请病假需要向单位提交什么证明1、医院出具的病假证明书。证明书要有主治医生签名并加盖医院公章才有效;2、请假条。或者用人单位内部类似的其它证明。职员上班请病假的，一般不能扣工资。用人...查看全文
单位病假15除了诊断证明还需要提供什么
法律分析：1、医院出具的病假证明书。证明书要有主治医生签名并加盖医院公章才有效; 2、请假条。或者用人单位内部类似的其它证明。 职员上班请病假的，一般不能扣工资。用人单位在员工请病假时，应以员工正常工作时间工资的60%至100...查看全文
单位请病假需要什么
法律分析:单位请病假需要正规医疗机构出具的诊断书和缴纳费用的凭证，若有住院的情况，还应出具住院证明。对医疗机构的等级限制，要根据用人单位的规章制度来看，职工要将相关的证明材料交单位的负责人，由负责人进行审批。...查看全文
病假需要什么证明
法律分析:请病假一般需要正规的医疗机构出具的疾病诊断证明。职工应出具该证明材料，并依法向单位提交请假条，经单位的负责人审批通过的，就可以休病假。如果暂时无疾病诊断证明的，可以申请事后再补。法律依据:《企业职...查看全文
病假需要什么证明
请病假一般需要正规的医疗机构出具的疾病诊断证明。职工应出具该证明材料，并依法向单位提交请假条，经单位的负责人审批通过的，就可以休病假。如果暂时无疾病诊断证明的，可以申请事后再补。 法律依据 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第...查看全文
如果是向单位请病假要什么证明？
劳动者请病假需提供医院证明，单位可根据具体情况确定证明要求。病假期间工资标准应不低于80%的最低工资标准。职工在医疗期、孕期、产期和哺乳期内劳动，劳动合同不得终止。长病假后职工可根据劳动能力鉴定继续履行劳动合同或重新安排工作。...查看全文
如果是向单位请病假要什么证明？
如果是向单位请病假要的郑敏一般是医院的诊疗证明以及病假条等。病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期，在劳动者的病假期劳动者可照常拿工资...查看全文
单位请假需要医院什么证明
法律分析：一、单位请假需要医院什么证明1、医院出具的病假证明书。证明书要有主治医生签名并加盖医院公章才有效;2、请假条。或者用人单位内部类似的其它证明。职员上班请病假的，一般不能扣工资。用人单位在员工请病假...查看全文
开病假需要什么证明
法律分析：根据你说的这种情况，病历当然可以当一种证明材料，但是需要看是做什么用处的，比如打官司等都是可以当证明材料的。但是请病假不行，请病假必须要医生开病假条才可以。【法律依据】：《企业职工患病或非...查看全文
开病假需要什么证明
法律分析：根据你说的这种情况，病历当然可以当一种证明材料，但是需要看是做什么用处的，比如打官司等都是可以当证明材料的。但是请病假不行，请病假必须要医生开病假条才可以。【法律依据】：《企业职工患病或非...查看全文
推荐律师
孟宪辉
北京市-北京市-朝阳区
专职律师刑事辩护、刑事辩护
已服务247人次
热门法律问题
