一、劳动者向单位请病假需要什么手续?
要想请病假，需要医院开具诊断证明书和住院证明，如有必要还要出具住院病历，将此证明交给单位的主管人事部门，且一般要在请假当天交给单位，事后不能补办。
法律并无明确规定劳动者向用人单位提出请病假一定需要医院证明。但是在实际工作中，为了证明病假事实存在，又为了避免职工滥用带薪病假，根据用人单位的具体情况确定，通常需要提供一些证明：
1、医院出具的病假证明书。证明书要有主治医生签名并加盖医院公章才有效;
2、请假条。或者用人单位内部类似的其它证明。
职员上班请病假的，一般不能扣工资。用人单位在员工请病假时，应以员工正常工作时间工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准，并且不得低于当地最低工资标准的80%。
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根据《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》职工因伤病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，并由企业审核批准。伤病职工需要转入长休的，根据企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，由企业劳动鉴定委员会(小组)作出鉴定，经企业行政批准。
二、劳动者病假期间工资待遇标准怎么算?
(1)职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
(2)除《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
(3)请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。
如果是向单位请病假要什么证明？
律师回答
摘要：劳动者请病假需提供医院证明，单位可根据具体情况确定证明要求。病假期间工资标准应不低于80%的最低工资标准。职工在医疗期、孕期、产期和哺乳期内劳动，劳动合同不得终止。长病假后职工可根据劳动能力鉴定继续履行劳动合同或重新安排工作。
延伸阅读
结语：请假要提供医院开具的诊断证明书和住院证明，如有必要还要出具住院病历。职员请病假一般不能扣工资，用人单位应支付病假期间工资，标准为员工正常工作时间工资的60%至100%，不得低于当地最低工资标准的80%。根据《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》，伤病职工需凭疾病诊断证明由企业审核批准，并可转入长休。除特殊情况外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内不得被解雇，劳动合同期限应自动延续至期满。长病假后能从事原工作的继续履行劳动合同，不能从事原工作的需进行劳动能力鉴定。
法律依据
女职工劳动保护特别规定：第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
女职工劳动保护特别规定：第二条 中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。
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（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
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