竞业限制怎样界定-法律问答|晖律网

相关法律问题

问竞业限制怎样界定

答

法律解析：一、竞业限制对象的界定竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。二、竞业限制期限的界定...查看全文

问竞业限制怎样界定？

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律师分析：一、竞业限制对象的界定竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。二、竞业限制期限的界定...查看全文

问竞业限制如何界定竞争企业

答

竞业限制应该如何界定竞争企业 1、劳动争议仲裁委员会和法院对于“竞争关系“的审查并不是一个简单的、单一、表面的标准，而是在综合多种因素后，探求原单位和新单位是否具有实质意义上的竞争关系。主要认定依据有以下几个方面：第一，营业执照...查看全文

问竞业限制如何界定竞争企业

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法律分析:界定竞争企业条件:营业执照上登记的经营范围是否相同或者类似；经营范围虽不相同或者类似，但两家单位在一定区域范围内实际经营项目相同或者类似；原单位和新单位所处的行业和经营方式是否相同或者类似；原单位和新单位的控股股...查看全文

问竞业限制应该界定竞争企业

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竞业限制应该应该界定竞争企业 1、劳动争议仲裁委员会和法院对于“竞争关系“的审查并不是一个简单的、单一、表面的标准，而是在综合多种因素后，探求原单位和新单位是否具有实质意义上的竞争关系。主要认定依据有以下几个方面：第一，营业执照...查看全文

问竞业限制如何界定竞争企业？

答

律师分析： 1、劳动争议仲裁委员会和法院对于“竞争关系“的审查并不是一个简单的、单一、表面的标准，而是在综合多种因素后，探求原单位和新单位是否具有实质意义上的竞争关系。主要认定依据有以下几个方面：第一，营业执照上登记的经营范围是...查看全文

问竞业限制中的同行业怎么界定?

答

离职后未签署竞业限制协议，员工可自由从事类似工作或同类产品经营，公司无追偿权。公司可在劳动合同或保密协议中约定竞业限制，违约需支付违约金。保证人除非另有约定，有权追偿，但不得损害债权人利益。第三人取代原债务人，成为新债务人。并存的...查看全文

问竞业限制中的同行业怎么界定

答

没有签订竞业限制协议离职后，劳动者可从事类似工作，用人单位无权追偿。竞业限制可在劳动合同或保密协议中约定，违反需支付违约金。保证人可向债务人追偿，但不得损害债权人利益。第三人取代原债务人，成为新债务人。债务并存时，第三人加入债的关...查看全文

问竞业限制协议限制范围如何界定

答

法律分析：竞业限制协议限制范围的界定是：竞业限制只适用于居于单位重要岗位、掌握企业商业秘密人员，如高级研究人员、技术人员、经营管理人员，市场计划和销售人员，财会人员与高级文秘，针对单位所有员工的竞业限制条款无效。...查看全文

问竞业限制的损失如何界定

答

法律分析：竞业限制的损失可参照实际付给员工的竞业限制补偿金数额界定，并由用人单位与劳动者协商确定。竞业限制的违约金应遵循保证公平合理的原则，根据最终实际损失赔付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

问竞业限制协议限制范围如何去界定

答

法律解析：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

问竞业限制协议限制范围如何去界定？

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律师分析：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

问竞业限制合同限制范围如何去界定？

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律师解答：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

问竞业限制协议限制范围如何去界定

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问竞业限制年限怎样算

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法律分析:竞业限制条款的年限一般由双方约定，但不能超过两年，从劳动者与用人单位解除劳动合同时开如计算。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高...查看全文

问竞业限制年限怎样算

答

法律分析:竞业限制年限由用人单位与劳动者协商确定，不得超过二年。竞业限制期间用人单位依法支付经济补偿，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、...查看全文

问怎样解除竞业限制

答

根据我国法律，解除竞业限制协议的方式有两种：用人单位与劳动者协商解除，或用人单位支付三个月补偿后解除。如果用人单位三个月内不支付经济补偿，劳动者有权要求解除协议。...查看全文

问竞业限制的期限有怎样的规定

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竞业限制期限不得超过二年，适用于高级管理人员、高级技术人员和其他有保密义务的员工。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与员工约定，但不得违反法律法规。解除或终止劳动合同后，这些员工在与原单位有竞争关系的其他单位工作或自己开业从事同...查看全文

问竞业限制怎么样有效

答

法律解析：竞业限制由劳动者和用人单位双方依法合意协商一致后有效。我国法律规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违...查看全文

问竞业限制怎么样有效？

答

律师分析：竞业限制由劳动者和用人单位双方依法合意协商一致后有效。我国法律规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违...查看全文