如果达成协议后中介未履行扣工资的约定，则中介无权扣除工资。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，中介在扣除工资时需要遵守相关法律规定。
如果中介违反了合同，扣除了工资，可以采取以下措施：
1.与中介协商：首先，可以与中介沟通和协商，要求中介依法履行合同、退还扣除的工资。
2.律师函威慑：如果协商无效，可以请律师起草律师函，向中介发出威慑，要求其依法退还扣除的工资。
3.申请仲裁或诉讼：如果通过协商和律师函威慑无效，可以选择向劳动仲裁委员会申请仲裁或者向法院提起诉讼，以获得法律保护。
总之，中介公司在扣工资时需遵循相关法律法规和合同规定，如果未经过员工同意擅自扣除工资则是不合法的，在此情况下员工应当维护自己的合法权益。
中介无故扣工资怎么办？
如果中介无故扣除工资，你可以采取以下步骤维护自己的合法权益：
1.寻求与中介协商：首先可以联系中介公司的负责人与其进行谈判。解释情况，了解原因，并向中介公司提出退还扣除工资的要求，以尽快解决问题。
2.收集证据：如果协商无果，建议你收集证据，如聊天记录、发票、合同、工资条等所有可能有助于证明该中介扣工资的证据。
3.准备好投诉材料：当你有足够的证据时，你可以向有关部门提交投诉材料，比如劳动保障监察部门等机构。
4.法律维权：如果以上方式均无效，你可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向有司法管辖权的人民法院提起诉讼。在此过程中，建议你寻求专业律师的支持。
需要注意的是，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，中介公司在无法提供合法法律依据的情况下扣除员工工资是违法的。
《中华人民共和国行政强制法》第四十四条，对违法的建筑物、构筑物、设施等需要强制拆除的，应当由行政机关予以公告，限期当事人自行拆除。当事人在法定期限内不申请行政复议或者提起行政诉讼，又不拆除的，行政机关可以依法强制拆除。
