社保和劳动合同不一致时，原单位社保可转移到新单位继续投保。根据《劳动合同法》和《劳动法》，用人单位必须为劳动者进行社保投保，解除或终止劳动合同时应提供证明并办理社保关系转移手续。...查看全文

法律分析： 劳动合同关系是指劳动者与用人单位依据劳动合同形成的权利义务关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合...查看全文

法律分析：劳动合同关系是指劳动者与用人单位依据劳动合同形成的权利义务关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立...查看全文

法律分析：劳动合同关系是指劳动者与用人单位依据劳动合同形成的权利义务关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立...查看全文

律师分析： 社保与劳动关系两者之间其实并没有什么绝对联系。也就是说尽管单位给员工按时准点的交纳了相应的社保费，但是如果劳动者与单位产生的关系不符合劳动法的规定，也可以认为他们之间没有任何的劳动关系。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

律师分析： 是的。劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假...查看全文

法律分析:劳动合同跟社保是一起签的。用人单位与劳动者在协商签订劳动合同时，劳动合同中应包括工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等必备的条款。因此有关社保的条款会约定在合同中，并由双方依法在该合同上签字或者盖章。...查看全文

法律分析:是的。劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休...查看全文

律师解答： 是的。劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假...查看全文

劳动合同的有效性与社保缴纳无直接关联。劳动合同只需双方签字确认，不买社保不影响合同效力。但国家要求用人单位和劳动者必须依法参加社保，不缴或不按规定缴都非法。社保是为失能、失业、健康等提供收入或补偿的制度，包括养老、医疗、失业、工伤...查看全文

法律分析:事实上社保与劳动合同并没有很大的关系,只是劳动合同法规定入职一个月单位应该签订书面劳动合同,而社会保险法规定入职一个月单位应该参保,而就算没有签订劳动合同的情况下单位也是应该依法给员工缴纳社会保险作为其待遇之一的...查看全文

律师分析： 事实上社保与劳动合同并没有很大的关系,只是劳动合同法规定入职一个月单位应该签订书面劳动合同,而社会保险法规定入职一个月单位应该参保,而就算没有签订劳动合同的情况下单位也是应该依法给员工缴纳社会保险作为其待遇之一的。 ...查看全文

律师解答： 事实上社保与劳动合同并没有很大的关系,只是劳动合同法规定入职一个月单位应该签订书面劳动合同,而社会保险法规定入职一个月单位应该参保,而就算没有签订劳动合同的情况下单位也是应该依法给员工缴纳社会保险作为其待遇之一的。 ...查看全文

一、劳动合同和社保不一致合法吗 1、劳动合同和社保不一致合法。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。依法成立的合同具有法律效力，用人单位应当办理社会保险登记并按时足额缴纳社会保险费。 2、 《中华人...查看全文

劳动合同的签订和劳动关系的建立对于社保转移和保障具有重要意义。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应由双方协商一致并在文本上签字或盖章生效。劳动合同中应包含用人单位和劳动者的基本信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、报酬、社...查看全文

法律解析： 社保与劳动关系两者之间其实并没有什么绝对联系。也就是说尽管单位给员工按时准点的交纳了相应的社保费，但是如果劳动者与单位产生的关系不符合劳动法的规定，也可以认为他们之间没有任何的劳动关系。 【法律依据】: 《中华人民共...查看全文

劳动合同没有写社保违法，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款；对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。 违法...查看全文

劳动合同中含有不交社保条款的，是无效的。用人单位不给劳动者交社保是违法的，而劳动合同如果违反法律、行政法规的强制性规定，或者用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利，也是无效的。劳动合同必须包括以下条款：劳动者和用人单位的基本信息...查看全文

劳动合同如有不交社保的条款，则该条款无效。用人单位不给劳动者交社保是违法的。劳动合同如果违反了法律或行政法规的强制性规定，或者用人单位试图免除自身的法定责任或排除劳动者的权利，那么该合同也是无效的。劳动合同中必须包含的条款有：劳动...查看全文

法律解析： 是的。劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假...查看全文