劳动争议解决途径：协商、调解、仲裁、诉讼。劳动者可与用人单位协商或请第三方协助，达成和解协议；若协商不成可向调解组织申请调解；调解不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服可向人民法院提起诉讼。...查看全文

你知道正确解决的途径有哪些吗?现实中,劳动者与用人单位之间经常发生各种各样的劳动争议,要是遇到这样的情况,你知道该如何来处理吗?下面,就让小编为您简单介绍一下。劳动争案件中如何维护自己的合法权益...查看全文

劳务关系不属于劳动关系，争议需向法院起诉。劳务外包员工受伤，用工单位和派遣单位需共同承担赔偿责任。员工可主张医疗费、伙食补助费、交通费等赔偿。若责任推卸，可协商、投诉、仲裁或提起诉讼。...查看全文

劳动争议发生后可以通过以下方法理性维护自身权益：劳动者与用人单位协商；协商不成，向调解组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院起诉。 农民工如何维护自身合法权益 要相信法律，学会运用法律武...查看全文

实习生保障应在民法中有所体现 实习生与单位建立的是一般的民事雇佣关系，并不享受工资，实习生实习期间的补贴应与单位协商决定，法律并无规定单位必须给付。 有人提出，大学生在实习过程中的身份虽然是学生，但同时又是提供劳务者，为什么双方之...查看全文

适龄儿童、少年有受教育权，国家保护并确保其接受完整的义务教育。未成年学生享有生存、发展、受保护和参与权利，学校、家庭、社会和政府应共同保护其合法权益。...查看全文

《劳动合同法》和《调解仲裁法》的出台增加了用人单位的举证责任，劳动者只需提供简单的劳动关系证明即可进入仲裁诉讼程序。然而，若完全由用人单位举证，可能存在选择性举证或制造假证据的风险，使劳动者承担巨大风险。因此，劳动者应谨慎签字，保...查看全文

法律分析：利用暑假打工，确实不受劳动法律法规的保护。我国《劳动法》和《工伤保险条例》中所称的“劳动者”和“职工”均是指已与用人单位建立劳动关系的人。大学生利用假期打工，尚未与用人单位形成劳动关系，故彼此的权利义务不受劳动法...查看全文

法律分析：利用暑假打工，确实不受劳动法律法规的保护。我国《劳动法》和《工伤保险条例》中所称的“劳动者”和“职工”均是指已与用人单位建立劳动关系的人。大学生利用假期打工，尚未与用人单位形成劳动关系，故彼此的权利义务不受劳动法...查看全文

律师分析： 新员工入职登记表》中明确载明了“入职后完全服从公司工作安排，严格遵守各项规章制度”等内容，说明公司对小武进行了用工管理行为，因此双方应构成劳动关系。我国《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已...查看全文

法律解析： 新员工入职登记表》中明确载明了“入职后完全服从公司工作安排，严格遵守各项规章制度”等内容，说明公司对小武进行了用工管理行为，因此双方应构成劳动关系。我国《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已...查看全文

律师解答： 新员工入职登记表》中明确载明了“入职后完全服从公司工作安排，严格遵守各项规章制度”等内容，说明公司对小武进行了用工管理行为，因此双方应构成劳动关系。我国《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已...查看全文

一、大学生怎么消费维权 1.加强宣传教育，学习和掌握相关法律法规，引导大学生理性维权 在校大学生要从根本上破解维权难的困局，首先要知法懂法，熟悉相关法律条款，更要掌握维权的有效途径和方法。修改后的新消费者权益保护法第六章第三十九条...查看全文

维护消费者权益途径 (一)与经营者协商和解；(二)请求或者依法成立的其他调解组织调解；(三)向有关行政部门投诉；(四)根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁；(五)向人民法院提起诉讼。 论述消费者维护自己合法权益的途径有哪些 ...查看全文

可以到当地劳动保障监察机构投诉。与用人单位发生劳动争议的，可以到当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，可以向当地人民法院提起诉讼。到劳动保障部门投诉或申请工伤认定、要求支付社会保险待遇等，如果劳动保障部门有关机构拖着不...查看全文

申请劳动仲裁的步骤及所需资料。申请人需在一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，并提交相关材料。劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内的劳动争议。申请时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。申请书内容包括个人和...查看全文

劳动争议解决途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。劳动者可先与用人单位协商解决，若协商不成可申请调解，再不行可申请仲裁，最终若仲裁无效可向法院提起诉讼。...查看全文

雇佣未满16周岁的人将受到罚款，情节严重者将被吊销执照。雇佣童工的用人单位将被罚款5000元/月/童工，并被要求限期送回童工的原居住地交给父母或监护人。...查看全文

劳动者合法权益的维护及法律特征：劳动者应签订合同、增强法律意识；侵权时应通过公权力途径解决；保护劳动者权益是法律目标；国家促进就业、创造条件；劳动法适用于境内企业；劳动者有报酬、安全卫生、休息、社保、培训、争议处理权利。...查看全文

夫妻双方在争取孩子抚养权时，可以协商或由法院判决。判决通常基于有利于子女成长的原则，考虑双方的学历、工作、收入、年龄、家庭环境和子女年龄等因素。对于两周岁以下的子女，一般随母方生活，但有特殊情况时可以随父方。对两周岁以上的子女，双...查看全文