《劳动合同法》以及《调解仲裁法》出台后，用人单位的举证责任越来越大，劳动者在发生劳动争议后只需要提供简单的劳动关系证明就可以进入仲裁诉讼程序。但是若完全由用人单位举证，用人单位会只挑选对自己有利的证据进行举证或者制造假证据，那么劳动者会承担巨大的风险。
——随便签字(名)最危险。签字意味着劳动者本人对用人单位提出的条件的认可，因此胡乱签字意味着本人胡乱的认可。
——保护好对自己有利的证据很关键。很多用人单位“规定”员工被解除劳动合同或劳动关系后都要“上缴”单位指定的一些“东西”，比如：工作服、工作牌等。然而这些东西确是劳动争议案件中非常重要的证据。因此我们要对此有所准备。
——对需要“上缴”的证据及时取证。有些东西是不需要上缴的，例如：劳动合同书，法律明文规定劳动合同应由劳动者与用人单位各持一份。对于一些的确需要上缴的东西如工作牌、工作服等，劳动者可以在上缴前进行取证，例如穿着工作服拍照，对工作牌或其他书面证据进行复印留存等。
对于有些有着严格防范措施的单位，劳动者往往会被突然袭击，此时劳动者不要乱了方寸，而是要学着如何在短时间内取证。例如采用手机录音或手机拍照。
在劳动争议案件中，如何进行有效举证以维护权益？
律师回答
摘要：《劳动合同法》和《调解仲裁法》的出台增加了用人单位的举证责任，劳动者只需提供简单的劳动关系证明即可进入仲裁诉讼程序。然而，若完全由用人单位举证，可能存在选择性举证或制造假证据的风险，使劳动者承担巨大风险。因此，劳动者应谨慎签字，保护对自己有利的证据，及时取证，如拍照、录音等，以应对突然袭击或需要上缴的情况。
延伸阅读
劳动争议案件的关键举证策略，确保胜诉
在劳动争议案件中，举证是确保胜诉的关键策略。首先，要准备充分的证据，包括合同、工资单、通信记录等，以支持自己的主张。其次，要注意保全证据，如保留电子邮件、短信等电子证据的原始副本。此外，应当注意证人的选择和准备，确保其能提供有力的证词。另外，要熟悉劳动法律法规，了解举证责任的分配和证据推定规则，以便在举证过程中遵循正确的法律程序。最后，要在法庭上清晰、有条理地陈述自己的主张，并对对方的证据进行有效的驳斥。通过合理、充分的举证策略，我们可以增加胜诉的机会，维护自己的劳动权益。
在劳动争议案件中，举证是确保胜诉的关键策略。首先，要准备充分的证据，包括合同、工资单、通信记录等，以支持自己的主张。其次，要注意保全证据，如保留电子邮件、短信等电子证据的原始副本。此外，应当注意证人的选择和准备，确保其能提供有力的证词。另外，要熟悉劳动法律法规，了解举证责任的分配和证据推定规则，以便在举证过程中遵循正确的法律程序。最后，要在法庭上清晰、有条理地陈述自己的主张，并对对方的证据进行有效的驳斥。通过合理、充分的举证策略，我们可以增加胜诉的机会，维护自己的劳动权益。
结语：在劳动争议案件中，举证是确保胜诉的关键策略。签字意味着认可，因此要谨慎对待签字行为。保护好对自己有利的证据至关重要，及时取证并妥善保管。在严格防范单位中，学会在短时间内取证，如采用手机录音或拍照。准备充分的证据，保全证据，选择和准备好证人，熟悉法律法规和举证责任，清晰有条理地陈述主张，并有效驳斥对方证据，都有助于增加胜诉机会，维护劳动权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十八条 【工会监督检查的权利】工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十二条 用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款；情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿；对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员依照刑法有关规定追究刑事责任。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十二条 用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款；情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿；对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员依照刑法有关规定追究刑事责任。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
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