签了七个月的合同可以提前辞职走吗辞职按试用期时间吗-法律问答|晖律网

签了七个月的合同可以提前辞职走吗辞职按试用期时间吗

回答于2024-04-24 阅读（2293）

律师回答

摘要：劳动合同解除要求根据《劳动合同法》第三十七条和第三十八条，试用期内提前3日通知用人单位可解除合同，正式员工需提前30日书面通知，但若用人单位违规或威胁劳动者安全，劳动者可立即解除合同，无需事先告知。

签好合同可以辞职，如果签订合同后仍然处于试用期提前3天申请辞职即可，如果签订合同后属于正式员工的需提前30日以书面形式通知用人单位，如果出现了法定可以单方解除合同事由的，可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。法律依据：《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

延伸阅读

合同期满前提前辞职的法律规定及注意事项
合同期满前提前辞职涉及一系列法律规定和需要注意的事项。根据劳动法的规定，一般情况下，雇员在合同期满前提前辞职是需要提前通知雇主的。具体的通知期限可能会根据合同条款、国家法律或地方规定而有所不同。此外，还需要留意合同中是否有关于提前解除合同的约定，以及是否需要支付违约金或赔偿。同时，试用期的情况也需要考虑，因为在试用期内辞职可能会有不同的规定。建议在提前辞职前咨询专业律师，以确保合法合规，并避免潜在的法律纠纷。

结语：合同期满前提前辞职需要遵守相关法律规定和注意事项。根据劳动法规定，一般情况下，提前通知雇主是必要的。具体通知期限可能因合同、法律或地方规定而异。同时，需留意合同是否约定了提前解除及相关违约金或赔偿。试用期内辞职也需特别关注，因其可能有不同规定。建议咨询专业律师，以确保合法合规，避免潜在法律纠纷。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

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