法律分析： 辞职报告已经批准了可以随时走，有的公司是自离职报告批准后一个月，有的是15天，也有一个星期的，也有批准之后就可以走的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可...查看全文

法律分析：辞职报告已经批准了可以随时走，有的公司是自离职报告批准后一个月，有的是15天，也有一个星期的，也有批准之后就可以走的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》 第三十七条 劳动者提前三十日以...查看全文

一、签了合同不想干了可以提前一个星期辞职吗是可以的。但是需要注意一下一些问题；可以。《劳动法》第三十二条（一）有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同；1、在试用期内...查看全文

劳动合同对离职有限制，需协商或提前通知公司。未签劳动合同需支付双倍工资。根据《劳动法》，建立劳动关系应订立书面合同。未订合同需一个月内补办。用工前签订合同则劳动关系自建立日起生效。...查看全文

劳动者提前一个月辞职与用人单位有没有签订劳动合同是没有直接关系的，用人单位没有与劳动者签订劳动合同，未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以直接离职，不需要用人单位审批，并且可以要求用人单位支付双倍工资。...查看全文

劳动者未签劳动合同可随时辞职，要求支付工资和补偿金；若已建立劳动关系但未签书面合同，应在一个月内签订并及时支付工资；根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者可解除合同的情形包括未提供保护、未支付报酬、未缴纳社保费、违反规章制度损害权益...查看全文

在双方同意的情况下，没有劳动合同的劳动者可以提前一个星期辞职。劳动者无需签订劳动合同即可辞职，只需向用人单位提交辞职书。劳动者需要提前三十天以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。在试用期内，劳动者只需提前三天通知用人单位，即可...查看全文

在双方商议一致的情况下，没有劳动合同的员工可以提前一个星期辞职。员工可以在提供辞职书后向雇主辞职，即使没有签订劳动合同也不会受影响。员工可以以书面形式提前三十天通知雇主解除劳动合同。在试用期内，员工可以提前三天通知雇主解除劳动合同...查看全文

在没有签订劳动合同的情况下，劳动者可以在向用人单位提供辞职书后辞职。如果双方一致同意，劳动者也可以在没有劳动合同的情况下提前一个星期辞职。劳动者需要以书面形式提前三十日通知用人单位解除劳动合同，而在试用期内，劳动者提前三日通知用人...查看全文

劳动合同可以在双方一致的情况下提前一个星期辞职，不需要签订合同也可以向雇主提供辞职书后辞职。如果劳动者提前三十天以书面形式通知雇主，也可以解除合同。在试用期内，提前三天通知雇主也可以解除合同。...查看全文

不可以提前一星期辞职。如果劳动者已经转正，辞职时需要提前三十天以书面形式通知雇主。如果劳动者还在试用期，只需提前三天通知雇主，合同期满时会解除劳动合同。...查看全文

劳动合同的辞职必须提前一个月通知用人单位，否则可能会面临经济损失。劳动合同未到期辞职时，用人单位不能要求支付违约金。辞职流程包括提交辞职申请书、离职面谈、离职手续办理和工作交接等步骤。...查看全文

劳动合同到期之后辞职不需要提前一个月。劳动合同到期之后劳动者和用人单位之间就不存在劳动关系了，此时辞职是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。法律对于劳...查看全文

劳动合同签了一年可以提前辞职。劳动者可以与用人单位协商一致，解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

法律分析：一、签了一年劳动合同可以提前辞职吗劳动者无论与用人单位签订多少年的劳动合同，劳动履行期间，劳动者都可以辞职。用人单位不得以劳动者辞职为由克扣工资，否则用人单位违法。如果用人单位克扣工资，劳动者可以申请劳动仲裁...查看全文

法律分析：一、劳动合同签了一年可以提前辞职吗劳动者无论与用人单位签订多少年的劳动合同，劳动履行期间，劳动者都可以辞职。用人单位不得以劳动者辞职为由克扣工资，否则用人单位违法。如果用人单位克扣工资，劳动者可以申请劳动仲裁...查看全文

法律分析：1、劳动合同签了一年可以提前辞职。劳动者可以与用人单位协商一致，解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 2、法律依据：《中华人民...查看全文

签三年合同可以提前辞职吗 劳动纠纷律师收集整理了关于签三年合同可以提前辞职吗的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、签三年合同可以提前辞职吗 劳动合同签了三年，劳动者是可以提前辞职的...查看全文

律师分析： 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，即可以解除劳动合同，除用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，并约定服务期的情况外，不需要向用人单位支付违约金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十...查看全文

法律解析： 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，即可以解除劳动合同，除用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，并约定服务期的情况外，不需要向用人单位支付违约金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十...查看全文