劳动者未签劳动合同可随时辞职，要求支付工资和补偿金；若已建立劳动关系但未签书面合同，应在一个月内签订并及时支付工资；根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者可解除合同的情形包括未提供保护、未支付报酬、未缴纳社保费、违反规章制度损害权益...查看全文

法律分析：辞职报告已经批准了可以随时走，有的公司是自离职报告批准后一个月，有的是15天，也有一个星期的，也有批准之后就可以走的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》 第三十七条 劳动者提前三十日以...查看全文

法律分析：辞职报告已经批准了可以随时走，有的公司是自离职报告批准后一个月，有的是15天，也有一个星期的，也有批准之后就可以走的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》 第三十七条 劳动者提前三十日以...查看全文

法律分析： 辞职报告已经批准了可以随时走，有的公司是自离职报告批准后一个月，有的是15天，也有一个星期的，也有批准之后就可以走的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可...查看全文

一、签了合同不想干了可以提前一个星期辞职吗是可以的。但是需要注意一下一些问题；可以。《劳动法》第三十二条（一）有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同；1、在试用期内...查看全文

不可以提前一星期辞职。如果劳动者已经转正，辞职时需要提前三十天以书面形式通知雇主。如果劳动者还在试用期，只需提前三天通知雇主，合同期满时会解除劳动合同。...查看全文

劳动合同可以在双方一致的情况下提前一个星期辞职，不需要签订合同也可以向雇主提供辞职书后辞职。如果劳动者提前三十天以书面形式通知雇主，也可以解除合同。在试用期内，提前三天通知雇主也可以解除合同。...查看全文

在双方商议一致的情况下，没有劳动合同的员工可以提前一个星期辞职。员工可以在提供辞职书后向雇主辞职，即使没有签订劳动合同也不会受影响。员工可以以书面形式提前三十天通知雇主解除劳动合同。在试用期内，员工可以提前三天通知雇主解除劳动合同...查看全文

在没有签订劳动合同的情况下，劳动者可以在向用人单位提供辞职书后辞职。如果双方一致同意，劳动者也可以在没有劳动合同的情况下提前一个星期辞职。劳动者需要以书面形式提前三十日通知用人单位解除劳动合同，而在试用期内，劳动者提前三日通知用人...查看全文

在双方同意的情况下，没有劳动合同的劳动者可以提前一个星期辞职。劳动者无需签订劳动合同即可辞职，只需向用人单位提交辞职书。劳动者需要提前三十天以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。在试用期内，劳动者只需提前三天通知用人单位，即可...查看全文

劳动者提前一个月辞职与用人单位有没有签订劳动合同是没有直接关系的，用人单位没有与劳动者签订劳动合同，未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以直接离职，不需要用人单位审批，并且可以要求用人单位支付双倍工资。...查看全文

法律分析:公司规定辞职提前半个月说,结果我只提前了一个星期，公司没权利扣工资。单位拖欠工资的，可以去劳动局投诉。解除劳动合同当日是工资结算日；如果公司拖欠工资，劳动都可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位期限发...查看全文

法律分析：一、上班不到一个星期可以辞职吗上班几天没签合同辞职随时离职是可以的，没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系，而不用提前30天。用人单位在雇佣劳动者时，要与劳动者签订劳动合同。但是...查看全文

劳动合同到期之后辞职不需要提前一个月。劳动合同到期之后劳动者和用人单位之间就不存在劳动关系了，此时辞职是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。法律对于劳...查看全文

只要和公司协商好他们同意。 劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位即可；如果用人单位有违反《 劳动合同法 》第38条规定情形之一的，劳动者可以给公司邮寄一份被迫辞职书，要求用人单位支付经济补偿金。...查看全文

正式员工离职手续办理流程及提前通知期限。员工离职不一定需要提前一个月通知，除非是自愿辞职。劳动合同可以根据法律规定立即解除，员工也可以提前30天书面通知解除合同。劳动者需按照流程向部门领导提出辞职申请，经过审批后进行工作交接和物品...查看全文

法律分析:试用期辞职的话可以不提前一个月，提前三天即可。用人单位存在以下情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位:未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未及时足额支付劳动报酬的；未按照劳动合同约定提供劳动保护...查看全文

法律分析：入职一个星期辞职有工资，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。入职一个星期在试用期的，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。...查看全文

法律解析： 要提前30天。也可以和公司协商，公司同意也可以的。除非是依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金...查看全文

律师分析： 要提前30天。也可以和公司协商，公司同意也可以的。除非是依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金...查看全文