劳动合同对离职有限制，需协商或提前通知公司。未签劳动合同需支付双倍工资。根据《劳动法》，建立劳动关系应订立书面合同。未订合同需一个月内补办。用工前签订合同则劳动关系自建立日起生效。...查看全文

法律分析：辞职报告已经批准了可以随时走，有的公司是自离职报告批准后一个月，有的是15天，也有一个星期的，也有批准之后就可以走的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》 第三十七条 劳动者提前三十日以...查看全文

法律分析：辞职报告已经批准了可以随时走，有的公司是自离职报告批准后一个月，有的是15天，也有一个星期的，也有批准之后就可以走的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》 第三十七条 劳动者提前三十日以...查看全文

法律分析： 辞职报告已经批准了可以随时走，有的公司是自离职报告批准后一个月，有的是15天，也有一个星期的，也有批准之后就可以走的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可...查看全文

在没有签订劳动合同的情况下，劳动者可以在向用人单位提供辞职书后辞职。如果双方一致同意，劳动者也可以在没有劳动合同的情况下提前一个星期辞职。劳动者需要以书面形式提前三十日通知用人单位解除劳动合同，而在试用期内，劳动者提前三日通知用人...查看全文

在双方商议一致的情况下，没有劳动合同的员工可以提前一个星期辞职。员工可以在提供辞职书后向雇主辞职，即使没有签订劳动合同也不会受影响。员工可以以书面形式提前三十天通知雇主解除劳动合同。在试用期内，员工可以提前三天通知雇主解除劳动合同...查看全文

劳动合同可以在双方一致的情况下提前一个星期辞职，不需要签订合同也可以向雇主提供辞职书后辞职。如果劳动者提前三十天以书面形式通知雇主，也可以解除合同。在试用期内，提前三天通知雇主也可以解除合同。...查看全文

在双方同意的情况下，没有劳动合同的劳动者可以提前一个星期辞职。劳动者无需签订劳动合同即可辞职，只需向用人单位提交辞职书。劳动者需要提前三十天以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。在试用期内，劳动者只需提前三天通知用人单位，即可...查看全文

实习三个月期间可以辞职，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。实习合同到期后可以直接离职，因为实习合同只是一种简单的劳务关系，不需要续签。劳动者解除劳动合同只需提前30日书...查看全文

事业单位试用期可以辞职，但需提前30日通知解除合同。无聘用期限可在试用期内辞职，有聘用期限则不能。首次就业职工与事业单位签订超过三年的合同，试用期为12个月。...查看全文

劳动合同法规定了辞职的程序和条件，包括提前通知用人单位和特定情况下的解除劳动合同。劳动者应遵守法律规定，如无法解决问题，可通过劳动仲裁解决。...查看全文

一、签了合同不想干了可以提前一个星期辞职吗是可以的。但是需要注意一下一些问题；可以。《劳动法》第三十二条（一）有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同；1、在试用期内...查看全文

劳动者未签劳动合同可随时辞职，要求支付工资和补偿金；若已建立劳动关系但未签书面合同，应在一个月内签订并及时支付工资；根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者可解除合同的情形包括未提供保护、未支付报酬、未缴纳社保费、违反规章制度损害权益...查看全文

劳动者提前一个月辞职与用人单位有没有签订劳动合同是没有直接关系的，用人单位没有与劳动者签订劳动合同，未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以直接离职，不需要用人单位审批，并且可以要求用人单位支付双倍工资。...查看全文

劳动者有权辞职，提前三十天书面通知用人单位即可离职，无需批准。违法行为是未提前通知直接离职。劳动合同期限不影响辞职权利。劳动者可要求支付工资、经济补偿金和办理离职手续。...查看全文

试用期辞职可提前3天，不需提前一个月。劳动者可立即解除合同，不需提前通知单位，若单位不按法规缴纳社保费、未支付工资、未提供劳动保护或违反合同约定等情况。...查看全文

劳动合同签了一年可以提前辞职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条和第三十七条，劳动者可以与用人单位协商一致解除劳动合同，提前三十日书面通知用人单位或在试用期内提前三日通知。同时，劳动者在用人单位存在暴力、威胁或违章指挥等情...查看全文

法律分析:公司规定辞职提前半个月说,结果我只提前了一个星期，公司没权利扣工资。单位拖欠工资的，可以去劳动局投诉。解除劳动合同当日是工资结算日；如果公司拖欠工资，劳动都可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位期限发...查看全文

试用期辞职需提前三天通知公司，完成工作交接。即使公司不同意，员工也可离职，公司需支付试用期工资。如公司阻止离职，可投诉或申请劳动仲裁。具体情况需根据劳动合同及法律规定执行，咨询律师可避免法律适用错误。根据《劳动法》第31、32条，...查看全文

试用期辞职后工资福利应按时发放，违法试用期可申请劳动仲裁，最长为六个月。用人单位违反规定需改正，保护劳动者权益。如已履行违法试用期，用人单位需按月工资支付赔偿金。...查看全文