法律分析:劳动争议调解书如果已经生效的，一般不可以上诉；如果一方拒不履行的，另一方可以依法申请人民法院强制执行；如果尚未生效，依法不愿意调解的，则仲裁庭应当及时作出裁决；当事人对裁决不服的，可以依法向法院起诉，对法院的判决...查看全文

法律解析： 劳动争议调解书不可以上诉。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后...查看全文

劳动争议调解书如果已经生效的，一般不可以上诉；如果一方拒不履行的，另一方可以依法申请人民法院强制执行；如果尚未生效，依法不愿意调解的，则仲裁庭应当及时作出裁决；当事人对裁决不服的，可以依法向法院起诉，对法院的判决不服的，可以依法提...查看全文

律师分析： 一般情况下经人民调解委员会调解达成调解协议后，当事人反悔的，可以再向法院起诉。但是如果该调解协议经过法院确认有效后，则当事人不能再就原纠纷向法院起诉。 【法律依据】： 《中华人民共和国民事诉讼法》第九十七条 调解达成...查看全文

法律分析:劳动争议可以进行调解。当事人可以到下列调解组织申请调解:依法设立的基层人民调解组织；企业劳动争议调解委员会；在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。经调解达成协议的，应当制作调解协议书。法律...查看全文

劳动争议时有发生,发生之后当事人要选择合适的解决方式,如果是法院就劳动争议进行了调解的,调解成功之后调节双方要签订好调解书,那么劳动争议调解协议的效力是怎样的呢?阅读完以下我为您整理的内容,一定会对您有所帮助的。&nbs...查看全文

调解委员会依法调解企业与职工之间发生的下列劳动争议： 1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议; 2、因执行国家有关工资、社会保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议; 3、因履行劳动合同发生的争议; 4、法...查看全文

法律分析：一、劳动争议第三方调解不成还可以起诉吗劳动争议申请调解，协商一致出具调解书后，一方不履行调解书的，另一方应该申请劳动仲裁，而不是提起劳动诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十四...查看全文

劳动争议仲裁调解程序劳动争议是可以在诉前进行调解的,劳动者可以向劳动调解仲裁机构申请调解解决劳动争议。 劳动争议的调解过程必须严格按照法定的程序进行：(一)事前双方协商。当事人在知道或应当知道其权利被侵害之日起三十日内，以书面形式...查看全文

法律分析:发生劳动争议，当事人可以向以下组织申请调解:依法设立的基层人民调解组织；企业劳动争议调解委员会；在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助...查看全文

法律分析：一、劳动争议起诉到法院先调解吗1、劳动仲裁不一定要先进行调解,但必须要经过劳动争议处理机关的仲裁,对于仲裁不服的,才可以向人民法院起诉《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定发是劳动争议处理...查看全文

法律分析:劳动争议案件是可以调解的。仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解；如果调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书；如果调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，则仲裁庭应当及时作出裁决。法律依据:《《中华人...查看全文

依据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议是可以在诉前进行调解的，劳动者可以向劳动调解仲裁机构申请调解解决劳动争议。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第十条 发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解： (一)企业劳动争议调...查看全文

法律分析：一、哪些劳动争议可由劳动争议调解委员会调解调解委员会依法调解企业与职工之间发生的下列劳动争议：1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;2、因执行国家有关工资、社会...查看全文

劳动争议调解书的生效时间是在双方当事人签收后即发生法律效力。调解书具有终结仲裁程序、确定当事人权利义务关系以及约束机关组织重新处理案件等作用。当事人在签收前有权反悔，但签收后不得反悔。如果调解不成或签收前一方当事人反悔，仲裁庭应及...查看全文

有效。调解协议书由劳动者和用人单位双方签名或盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，...查看全文

律师解答： 一般情况下经人民调解委员会调解达成调解协议后，当事人反悔的，可以再向法院起诉。但是如果该调解协议经过法院确认有效后，则当事人不能再就原纠纷向法院起诉。 【法律依据】： 《中华人民共和国民事诉讼法》第九十七条 调解达成...查看全文

调解委员会按下列程序进行调解： (1)及时指派调解委员对争议事项进行全面调查核实，调查应作笔录，并由调查人签名或盖章； (2)调解委员会主任主持召开有争议双方当事人参加的调解会议，有关单位和个人可以参加调解会议协助调解，简单的争议...查看全文

法律分析：仲裁协议效力认定的原则：一、尊重当事人仲裁意愿的原则。仲裁协议是当事人自愿将他们之间的争议交付仲裁的纠纷解决协议，反映了当事人对争议解决方式和争议裁判者的选择，是当事人意愿的载体。它的最大功能在于反映当事...查看全文

法律分析：仲裁协议效力认定的原则：一、尊重当事人仲裁意愿的原则。仲裁协议是当事人自愿将他们之间的争议交付仲裁的纠纷解决协议，反映了当事人对争议解决方式和争议裁判者的选择，是当事人意愿的载体。它的最大功能在于反映当事...查看全文