法律分析：一、辞退员工补偿金平均工资包含哪些？按照辞退前12个月的平均工资计算，包括基本工资，以及奖金，津贴等。经济补偿金的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。一般来说，如果是因为不...查看全文

律师解答： 应该是职工本人所有工资性收入，包括基本工资、加班工资、加薪、奖金、劳保、节假日中的各种福利、住房公积金、养老保险金、医保金、伙食补助、误攴补助、外勤补助、出差补助、工种补助、营养补助、交通费、通讯费等等。 【法律依据...查看全文

法律解析： 应该是职工本人所有工资性收入，包括基本工资、加班工资、加薪、奖金、劳保、节假日中的各种福利、住房公积金、养老保险金、医保金、伙食补助、误攴补助、外勤补助、出差补助、工种补助、营养补助、交通费、通讯费等等。 【法律依据...查看全文

法律解析： 应该是职工本人所有工资性收入，包括基本工资、加班工资、加薪、奖金、劳保、节假日中的各种福利、住房公积金、养老保险金、医保金、伙食补助、误攴补助、外勤补助、出差补助、工种补助、营养补助、交通费、通讯费等等。 【法律依据...查看全文

律师分析： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条...查看全文

这段内容介绍了职工工资性收入的组成和工伤补偿的计算方法。其中,工资性收入包括基本工资、加班工资、加薪、奖金、劳动保险、节假日福利等,而工伤补偿的计算方法包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费和辅助器具费等。另外,标准工资包括基本工...查看全文

法律分析:在计算经济补偿金时，其中的月平均工资包括医疗期内的工资在内。经济补偿标准是劳动者在用人单位每工作一年，就补偿一个月的工资；而月工资是指在劳动合同解除或者终止前，劳动者十二个月内的平均工资。法律依据...查看全文

律师分析： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条...查看全文

法律分析:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位解除或者终止劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一，用人单位...查看全文

员工辞退经济补偿应包含提成，但高于地区平均收入3倍按平均收入3倍计算。经济补偿按工作年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。个人因解除劳动关系获得的一次性补偿收入在3倍职工平均工资以内免税，超过部分按规定缴纳个税。一...查看全文

法律分析:经济补偿金月平均工资包括医疗期。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据:《《中华人民共和...查看全文

一、经济补偿金月平均工资是否包括医疗期      1、依据我国相关法律的规定，经济补偿月平均工资是指劳动者在劳动合同解除或者终...查看全文

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，经济补偿金的月工资包括计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按最低工资标准计算；工作不满12个月的，按实际工作月数...查看全文

文章主要介绍了平均工资的定义和计算公式，以及基本工资和五险一金的关系。平均工资包括五险一金，而基本工资不包括五险一金。五险一金的扣费比例也在文章中提及。 平均工资是反映职工工资水平的主要指标，包括五险一金。 平均工资包括五险一金，...查看全文

平均工资是企业、事业、机关单位职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额，是反映职工工资水平的主要指标；用工单位应履行劳动保护、支付工资和福利待遇等义务，不得再派遣被派遣劳动者到其他用人单位。...查看全文

根据劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，经济补偿的月工资应按照劳动者应得工资计算，包括各种货币性收入。如果劳动者的平均工资低于当地最低工资标准，补偿应按照最低工资标准计算。对于工作不满12个月的劳动者，补偿应根据实际工作的月数...查看全文

法律分析：赔偿金按近期12月的实际月工资的平均工资作为补偿的月工资基准。 解释原因： 1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，...查看全文

辞退补偿分为两种情况。1、依法辞退。按照劳动合同期限到了后，公司不选择续约，要对员工进行补偿。在职每满一年支付一个月的工资作为补偿，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月按半月计算。2、违法辞退。公司因为员工处于孕期或者哺乳期，...查看全文

辞退员工补偿金的计算包括辞退前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金和津贴等，如果月工资高于本地区平均工资三倍，最多只能计算12年，否则按照劳动合同法规定支付经济补偿金，违法解除劳动合同需支付赔偿金，员工可向劳动仲裁委员会提起诉讼...查看全文

法律分析:月平均工资包括奖金；津贴和补贴；加班加点工资；计时工资；计件工资；特殊情况下支付的工资。工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支...查看全文