律师分析： 辞退员工经济补偿金平均工资包含哪些：按照辞退前12个月的平均工资计算，包括基本工资，以及奖金，津贴等。经济补偿金的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

辞退员工是否有经济补偿金要视情况而定。根据《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动...查看全文

辞退员工的经济补偿根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，按劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月工资的标准。如果劳动者的月工资高于本地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿按职工月平均工资的三倍支付，最高不超过...查看全文

包括，劳动者缴纳社会保险费的缴费工资基数一般为其月工资总额，劳动者应承担的缴纳部分由单位代扣代缴，所以，劳动者的社会保险费部分属于其工资的一部分。同样，根据公积金缴纳相关规定，劳动者个人缴存的住房公积金由单位每月从其工资中代扣代缴...查看全文

律师分析： 济补偿金包括奖金等货币性收入。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 【法律依...查看全文

法律分析:济补偿金包括奖金等货币性收入。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文

【网友咨询】我正与公司协商解除劳动合同，公司同意支付我3年的经济补偿金，但双方对月工资是否包括住房补贴、生活补贴、车贴等内容有争议，请问法律是如何规定的?【律师答复】根据《劳动合同法》第四十七条...查看全文

律师分析： 劳动合同法经济补偿月工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。产假期间的生育津贴，不属于劳动报酬，因此，不应该计入工资。但是，在计算经济补偿金时，“前十二个月平均工资”是要剔除产假的。即，产假期间不...查看全文

经济补偿金不包括加班费，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定，经济补偿金是根据劳动者应得工资计算的，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。经济补偿金是对劳动者的补偿，而不是对过错方的惩罚。另外，经济补偿金...查看全文

辞退员工补偿包括奖金，根据《关于工资总额组成的规定》，根据劳动者被辞退前十二个月平均工资计算，应包括奖金。个人因解除劳动关系取得的经济补偿收入要按规定计算缴纳个人所得税。离职时获得的经济补偿金受多项因素影响，职员应咨询专业人员了解...查看全文

劳动合同解除后，用人单位应根据工作年限给予经济补偿金，每满一年发给一个月工资，最多不超过十二个月。工作不满一年但超过半年的按一个月发放，不满半年的按半个月发放。如果用人单位未按规定支付经济补偿金，除全额支付外，还需支付额外经济补偿...查看全文

包括，按照《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》第53条的规定：“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给予本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴...查看全文

包括，按照《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》第53条的规定：“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给予本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴...查看全文

包括，按照《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》第53条的规定：“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给予本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴...查看全文

包括，按照《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》第53条的规章：“劳动法中的‘薪资’是指用人单位依据国家有关规章或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给予本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时薪资、计件薪资、奖金、津贴...查看全文

代通知金不包括在经济补偿金中，其指用人单位在非过失性辞退劳动者时，未提前以书面形式通知劳动者本人的情况下额外支付劳动者一个月工资。这种情况包括劳动者经过培训或调岗后仍不能胜任工作，劳动者因疾病或非工伤导致医疗期满后无法从事原工作或...查看全文

代通知金不包括在经济补偿金之中。代通知金指用人单位在以下情形，非过失性辞退劳动者，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人额外支付劳动者的一个月工资：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗后仍不能胜任工作的；劳动者患病或者非因工负伤，医...查看全文

法律分析:员工被辞退经济补偿金标准:经济补偿金的标准为每工作一年补偿一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资。不满六个月的，支付半个月工资，属于违法辞退的，支付双倍。法律依据:《《中华...查看全文

员工辞退需支付经济补偿，按《劳动合同法》第四十七条规定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于本地区平均工资三倍，按三倍支付，最高不超过十二年。违反法规解除合同需支付赔偿金，为经...查看全文

律师分析： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条...查看全文