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法律分析:一、未满16周岁签的合同有效吗看情况:1、未满十六周岁的未成年人签订的纯获益的合同或者合同内容在相应的民事行为能力范围内的,则签订的合同有效。2、不符合上述情况,但是合同签订的行为经过...查看全文
法律分析:未满16周岁,属于童工,所签订的劳动合同是没有法律效力的。成立劳动关系的法定劳动年龄根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律法规规定:法定劳动年龄指年满16周岁至退休...查看全文
童工是指未满16周岁,签订的劳动合同没有法律效力。劳动法规定,法定劳动年龄为年满16周岁至退休年龄,有劳动能力的中国公民。法定劳动年龄的退休年龄为男60周岁,女干部身份55周岁,女工人50周岁。...查看全文
法律分析:一、未满16周岁签订的劳动合同有效吗未满16周岁,属于童工,所签订的劳动合同是没有法律效力的。二、未满16签的合同有效吗需要结合具体案情分析。未满十六周岁的未成年人签订的纯...查看全文
法律分析:看情况: 一、未满十六周岁的未成年人签订的纯获益的合同或者合同内容在相应的民事行为能力范围内的,则签订的合同有效。 二、不符合上述情况,但是合同签订的行为经过该未成年人的法定代理人所追认的,则签订的合同有效。 三、不符合...查看全文
年满16周岁劳动合同生效吗 十六周岁以上不满十八周岁的公民,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人。具备完全行为能力的人是劳动合同的合格主体,其签订的劳动合同是有效的。但已满十六周岁不满十八周岁的未成年人不得从事...查看全文
16岁签合同有效。16岁以下的未成年人民事行为能力受限,非完全民事行为能力和限制民事行为能力的未成年人需由法定监护人代办合同手续。16岁以下的未成年人若依靠自己的收入维持生活,可以独立办理合同手续。...查看全文
年满16周岁的可签合同吗 依据我国民法典的规定,年满16岁的未成年人签订合同的,合同是否具有效力要依据监护人是否追究...查看全文
如果一个16周岁的人以自己的劳动收入为主要生活来源,并且签订合同的意思是真实的,那么他被视为完全具备民事行为能力的人。只要合同内容不违反法律和行政法规的强制性规定,也不违背公序良俗,那么这份合同就是有效的。此外,如果一个16岁的未...查看全文
法律分析:一、满16周岁公司给签合同吗1、年满16岁员工可以签订劳动合同。2、年满16周岁不属于童工,不满18周岁的劳动者依照有关规定及劳动合同的约定,在劳动合同约定的权利义务关系不违背有关法律、法规的前提...查看全文
律师分析: 年满16岁员工可以签定劳动合同。 年满16周岁不属于童工,不满18周岁的劳动者依照有关规定及 劳动合同 的约定,在劳动合同约定的权利义务关系不违背有关法律、法规的前提下可以订立劳动合同。 【法律依据】: 《中华人民共...查看全文
法律解析: 16周岁有劳动收入并以自己的劳动收入作为主要生活来源的签合同有效。依据法律规定,签订合同,应该具有完全民事行为能力。十六周岁以上不满十八周岁的公民,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人。 【法律依...查看全文
法律解析: 16周岁有劳动收入并以自己的劳动收入作为主要生活来源的签合同有效。依据法律规定,签订合同,应该具有完全民事行为能力。十六周岁以上不满十八周岁的公民,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人。 【法律依...查看全文
律师分析: 16周岁有劳动收入并以自己的劳动收入作为主要生活来源的签合同有效。依据法律规定,签订合同,应该具有完全民事行为能力。十六周岁以上不满十八周岁的公民,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人。 【法律依...查看全文
16周岁以上的人,如果签订合同的主要收入来源是自己的劳动所得,并且满足法定的有效条件,那么合同就是有效的。合同的有效条件包括:签约人必须是具备民事行为能力的自然人;签约人的意愿必须是真实的;合同的内容必须符合法律法规和行政法规的强...查看全文
一、满16岁签的劳动合同有效吗?满16岁签的劳动合同满足以下条件就有效:1、双方当事人具备相应的民事行为能力;2、劳动合同订立程序合法,即在劳动合同订立过程中必须严格遵守合法以及平等自愿、协商一...查看全文
未满16周岁,属于童工,所签订的劳动合同是没有法律效力的。成立劳动关系的法定劳动年龄根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律法规规定:法定劳动年龄指年满16周岁至退休年龄,有劳...查看全文
法律分析:一、满16岁签劳动合同有效吗?十六周岁以上不满十八周岁的公民,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人。具备完全行为能力的人是劳动合同的合格主体,其签订的劳动合同是有效的。但已满十六周岁不满十...查看全文
律师分析:年满16岁员工可以签定劳动合同。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定。用人单位违法招用童工,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。...查看全文
年满16岁员工可以签定劳动合同。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定。用人单位违法招用童工,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。...查看全文
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