法律分析：一、未满16周岁签的合同有效吗看情况：1、未满十六周岁的未成年人签订的纯获益的合同或者合同内容在相应的民事行为能力范围内的，则签订的合同有效。2、不符合上述情况，但是合同签订的行为经过...查看全文

童工是指未满16周岁，签订的劳动合同没有法律效力。劳动法规定，法定劳动年龄为年满16周岁至退休年龄，有劳动能力的中国公民。法定劳动年龄的退休年龄为男60周岁，女干部身份55周岁，女工人50周岁。...查看全文

法律分析：未满16周岁，属于童工，所签订的劳动合同是没有法律效力的。成立劳动关系的法定劳动年龄根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律法规规定：法定劳动年龄指年满16周岁至退休...查看全文

法律分析：一、未满16周岁签订的劳动合同有效吗未满16周岁，属于童工，所签订的劳动合同是没有法律效力的。二、未满16签的合同有效吗需要结合具体案情分析。未满十六周岁的未成年人签订的纯...查看全文

应分情况讨论。十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的人签订的民事合同，无其他无效事由时， 依法成立的合同有效。其余情况下16岁以上的未成年人，实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认，也即签...查看全文

年满16周岁劳动合同生效吗 十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。具备完全行为能力的人是劳动合同的合格主体，其签订的劳动合同是有效的。但已满十六周岁不满十八周岁的未成年人不得从事...查看全文

年满八周岁至十八周岁的自然人被视为限制民事行为能力的个体。他们在订立合同时需要获得法定代理人的同意或追认，否则该合同将被视为无效。然而，如果未成年人年满十六周岁且以自己的劳动收入为主要生活来源，他们将被视为完全具备民事行为能力的个...查看全文

未满16周岁，属于童工，所签订的劳动合同是没有法律效力的。成立劳动关系的法定劳动年龄根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律法规规定：法定劳动年龄指年满16周岁至退休年龄，有劳...查看全文

16岁签合同有效。16岁以下的未成年人民事行为能力受限，非完全民事行为能力和限制民事行为能力的未成年人需由法定监护人代办合同手续。16岁以下的未成年人若依靠自己的收入维持生活，可以独立办理合同手续。...查看全文

未成年人可以签订劳动合同，但不得招用童工。用人单位与劳动者应依法协商一致，签订劳动合同，并在文本上签字或盖章。劳动合同应包括双方的信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、报酬、社会保险、劳动保护等条款。此外，双方还可以约定试...查看全文

法律分析：未成年人签订劳动合同需要区分不同情况，从事文艺、体育和特种工艺等工作，可以招用未满16周岁的未成年人，可以签订劳动合同。其他的工作均不能招收未成年人，同样不能签订劳动合同。 我国法律规定劳动者应符合以下条件： 1...查看全文

法律分析：一、未满18周岁签的合同有效吗1、未满18周岁与人签订的合同由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认的，合同有效。对于已满十六周岁不满十八周岁的，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人...查看全文

如果一个16周岁的人以自己的劳动收入为主要生活来源，并且签订合同的意思是真实的，那么他被视为完全具备民事行为能力的人。只要合同内容不违反法律和行政法规的强制性规定，也不违背公序良俗，那么这份合同就是有效的。此外，如果一个16岁的未...查看全文

法律分析：未满16周岁，属于童工，所签订的劳动合同是没有法律效力的。8岁以上，不满16周岁的未成年人在此阶段的未成年人皆属于限制民事行为能力人。《民法典》第一百四十五条规定：限制民事行为能力人订...查看全文

法律分析:未满16周岁,属于童工,所签订的劳动合同是没有法律效力的。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一百四十三条 具备下列条件的民事法律行为有效:（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思...查看全文

律师分析:十六周岁以下的公民一般情况下不能作为劳动合同的合格主体。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。法律依据:《中华人民共和国民法典》第十七条  十八周岁以上的自然人为成年人。...查看全文

正常情况下在酒驾3-4个小时之后，抽血的指数是比吹气要稍微低的，一般大概会低个10-20左右，因为酒精被血液溶解。吹气检查只用于初筛，凡是涉及酒驾或醉驾的，一切以血液检查的结果为准，可能有较大的差距，饮酒后，可能吹气吹不出了，但是...查看全文

已满16周岁未满18周岁在法律上是如何定义的?？已满16周岁未满18周岁在法律上是如何定义的?16周岁以上不满18周岁的自然人，能够以自己的劳动收入，并能维持当地群众一般生活水平的，可以认定为以自己的劳动收入为主要生活来源的完全民...查看全文

法律分析：要看是否满了16岁。 因为法律禁止用人单位招收未满16岁的未成年人，如果是和未满16岁的未成年人签劳动合同，那么签订的劳动合同无效。 但十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能...查看全文

法律分析：要看是否满了16岁。 因为法律禁止用人单位招收未满16岁的未成年人，如果是和未满16岁的未成年人签劳动合同，那么签订的劳动合同无效。 但十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能...查看全文